超过35度，继续干活是要发高温补贴的，同时也要注意防止工人中暑，可以准备些绿豆汤，或者搞些降暑的东西
高温37度让工人干活是不违章的，高于37度以上属于特高温岗位，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
这个不能算违章，但是单位要做好防暑降温的措施，不能让工人受到伤害
如果37度就不能工作那夏天岂不是全国瘫痪？？如果你接受不了可以换其他工作，其他行业。哪有夏天就放假的工作，你真的是打工的吗？？我怀疑你没工作过第一次干活。
工期，以双方合同约定的日期开始计算开始时间，以实际竣工验收通过时间确定结束时间。
他那有不少都是自家长期雇用的,活多有可能另找. 不过百合做为长春最大的装修公司,还是有信誉的,就是贵呀.
呵呵~楼主 这个你放心吧,他们家的都是南方那边有10-20年工作经验的工人组成的团队,实力相当雄厚了。施工质量不能最好,但也相当不错了~~
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
而是看工程质量有没有做好而已,还有就想地砖瓷片,工人师傅贴的时候很大可能会敲*... 因为防水没做好以后渗水到隔壁或者楼下到时候你返工很麻烦的。 忘新家早点装修漂...
超过35度，继续干活是要发高温补贴的，同时也要注意防止工人中暑，可以准备些绿豆汤，或者搞些降暑的东西
高温37度让工人干活是不违章的，高于37度以上属于特高温岗位，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
这个不能算违章，但是单位要做好防暑降温的措施，不能让工人受到伤害
如果37度就不能工作那夏天岂不是全国瘫痪？？
如果你接受不了可以换其他工作，其他行业。哪有夏天就放假的工作，你真的是打工的吗？？我怀疑你没工作过第一次干活。
工期，以双方合同约定的日期开始计算开始时间，以实际竣工验收通过时间确定结束时间。
他那有不少都是自家长期雇用的,活多有可能另找. 不过百合做为长春最大的装修公司,还是有信誉的,就是贵呀.
呵呵~楼主 这个你放心吧,他们家的都是南方那边有10-20年工作经验的工人组成的团队,实力相当雄厚了。施工质量不能最好,但也相当不错了~~
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
而是看工程质量有没有做好而已,还有就想地砖瓷片,工人师傅贴的时候很大可能会敲*... 因为防水没做好以后渗水到隔壁或者楼下到时候你返工很麻烦的。 忘新家早点装修漂...