属于工伤，如果要赔偿必须及时鉴定伤情。
上班受伤，不管大伤小伤都属于工伤
那得先确认你和老板是劳动关系还是雇佣关系
算的，下班回家的路上也算
不属于职业玻不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
严格意义不算,但是你可以撒个善良言,说是下班回家,上下班途中算工伤
一、与房主不构成工伤关系，如果是承揽合同关系，房主没有不当或过错时不承担责任。 二、如果工人与装修公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，由工伤保险与用人单位共同承担工伤责任。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
1、给人装修房子受伤了，如果你们不是承包过来装修的话，雇主应当承担责任的。 2、《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担责...8
属于工伤，如果要赔偿必须及时鉴定伤情。
上班受伤，不管大伤小伤都属于工伤
那得先确认你和老板是劳动关系还是雇佣关系
算的，下班回家的路上也算
不属于职业玻不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
严格意义不算,但是你可以撒个善良言,说是下班回家,上下班途中算工伤
一、与房主不构成工伤关系，如果是承揽合同关系，房主没有不当或过错时不承担责任。 二、如果工人与装修公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，由工伤保险与用人单位共同承担工伤责任。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
1、给人装修房子受伤了，如果你们不是承包过来装修的话，雇主应当承担责任的。 2、《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担责...8