因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内（一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条，具体条款如下：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
每个人对甲醛的抵抗力不同，1000人当中，有一人对甲醛比较敏感，即使甲醛在安全值以内，也会有过敏反应。 正常人在新房内待2小时问题不大，如果甲醛超标严重，你可能有喉咙不舒服，流眼泪的感觉。个房子里甲醛超标，最好请专业的公司处理合格后...2
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工当然可以主张了，你们可以先和单位协商解决，更换办公场所、推迟上班时间等措施都可以采取，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁去解决了。现在装修污染这么受关注，仲裁机...
承担部分责任
都这样的!别钻牛角尖!太挑剔le 吃亏的事你自己.
可以慢慢交流——终归是你的责任。打扫好、赔礼道歉，过去就算了，不要耍脾气！
因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内（一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条，具体条款如下：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
每个人对甲醛的抵抗力不同，1000人当中，有一人对甲醛比较敏感，即使甲醛在安全值以内，也会有过敏反应。 正常人在新房内待2小时问题不大，如果甲醛超标严重，你可能有喉咙不舒服，流眼泪的感觉。个房子里甲醛超标，最好请专业的公司处理合格后...2
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工当然可以主张了，你们可以先和单位协商解决，更换办公场所、推迟上班时间等措施都可以采取，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁去解决了。现在装修污染这么受关注，仲裁机...
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都这样的!别钻牛角尖!太挑剔le 吃亏的事你自己.
可以慢慢交流——终归是你的责任。打扫好、赔礼道歉，过去就算了，不要耍脾气！