国家法律只有一个笼统的规定,部分地方法律有具体的规定
户外工作者有高温假,坐办公室的没有
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定,法定节日,比如十一的3天假,还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资,且不允许调休。其他4天,因为是周六周日调休到十一期间的,加班可以调休,可以不支付加班费,并不违法。
到劳动监察大队 尽量提供较多的证据
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合...
国家法律只有一个笼统的规定,部分地方法律有具体的规定
户外工作者有高温假,坐办公室的没有
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定,法定节日,比如十一的3天假,还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资,且不允许调休。其他4天,因为是周六周日调休到十一期间的,加班可以调休,可以不支付加班费,并不违法。
劳动合同法规定,法定节日,比如十一的3天假,还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资,且不允许调休。其他4天,因为是周六周日调休到十一期间的,加班可以调休,可以不支付加班费,并不违法。
到劳动监察大队 尽量提供较多的证据
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合...