一、薪酬构成比例设计1、业务/职能中高层：343（固定、季度绩效考核、年度绩效考核）2、业务基层：3433、职能基层：532以上比例可根据企业实际情况进行调整二、提成采用阶梯1-50万，51-100万，100万以上以上比例可根据企业实际情况进行调整更多考核案例可以参考下《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著，书中案例还不错
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一、薪酬构成比例设计
1、业务/职能中高层：343（固定、季度绩效考核、年度绩效考核）
2、业务基层：343
3、职能基层：532
以上比例可根据企业实际情况进行调整
二、提成采用阶梯
1-50万，51-100万，100万以上
以上比例可根据企业实际情况进行调整
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