年假计算问题剩余日历天数的计算我看了这个书上的举例快晕了求解

这个书上举例说得一塌糊涂，乱七八糟的，只有非法出版物才会出现这样低级的错误。简单的说，对新进员工年休假的计算，一是确定全年可以享受年休假的天数，二是当年度天数。

1、确定全年享受年休假的天数
按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，适用法律享受对应的标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、当年度应享受年休假的天数
当年度应享受年休假的天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例：
如果职工累计工作年限4年，2015年9月20日进入新单位工作，当年度在新单位应当享受的年休假（当年度在本单位剩余日历天数103天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天1.411天1天（不足1天的部分不予计算）。
剩余日历天数：9月11天、10月31天、11月30天、12月31天，合计103天。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

amy2298155722024-05-17