你已经属于工伤事故，你可以收集证据到当地劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会判决
雇佣关系是不能认定工伤的，只能由雇主承担赔偿
雇佣关系受伤应该怎么赔偿
根据版《最高人民法院关权于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。
雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
如果您有其他问题，欢迎咨询深圳立帮律师团专业律师。（微信公众号：深圳立帮律师团）
拉倒吧，协又不在编制。装修做好了自己做老板，前景广阔1
以下几条路是可行的,其他的可能行不通. 1,有公司要你,并且肯为你办手续. 2,你自己考上的或者研究生,然后可以自己找工作.
为什么反对那为什么不反对你呢，一定有原因的吧； 要不就是你*钱少了，要不就是嫌你不干活了； 再要么就是你只管干活不管她了， 吗，需要哄的，不在乎你钱多少的；
1.在装修网站上发布。2.多跑几家装修公司，与公司建立合作关系。3.通过自己的人脉介绍。4.做装饰材料的材料商有时候也有自己的客户，可以跟他们多沟通沟通9
布鞋最合适，穿这舒服，而且装修在梯子上上下下的，跑来跑去，脚下也容易滑倒！
你已经属于工伤事故，你可以收集证据到当地劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会判决
雇佣关系是不能认定工伤的，只能由雇主承担赔偿
雇佣关系受伤应该怎么赔偿
根据版《最高人民法院关权于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。
雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
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拉倒吧，协又不在编制。装修做好了自己做老板，前景广阔1
以下几条路是可行的,其他的可能行不通. 1,有公司要你,并且肯为你办手续. 2,你自己考上的或者研究生,然后可以自己找工作.
为什么反对
那为什么不反对你呢，一定有原因的吧； 要不就是你*钱少了，要不就是嫌你不干活了； 再要么就是你只管干活不管她了， 吗，需要哄的，不在乎你钱多少的；
1.在装修网站上发布。2.多跑几家装修公司，与公司建立合作关系。3.通过自己的人脉介绍。4.做装饰材料的材料商有时候也有自己的客户，可以跟他们多沟通沟通9
布鞋最合适，穿这舒服，而且装修在梯子上上下下的，跑来跑去，脚下也容易滑倒！