要判定双方属于哪种劳动关系。如果你爸跟着装修公司或者包工头施工，那么只是和包工头或内装修容公司存在劳动合同关系，可以认定为工伤，由包工头或装修公司负责医疗费等赔偿。如果你父亲自行和房东揽活，一般判定为合同关系，即你父亲自行携带工具和技术，完成与房东约定的工作，那么只能由你父亲自行承担医疗费用。除非是房东提供相应工具不合乎安全规范造成你父亲的受伤，才可以要求房东赔偿。
你描述的情况属于工伤，应该找单位。但同时也得确认伤者在受伤前是内否做好安全和保护措施容，施工期间是否按照安全守则进行施工。如果纯粹是帮朋友或亲戚装修受伤，那就没办法啦。人家赔是人情，不赔是道理。没有责任。
那什么……是房东请你们过来装修的吗？如果是房东请你来装修的，那这事可能还能跟他讲一些理。如果不是他（房东）请你们来装修的，他可以赖账啊。
看工人本身的过错程度，一般来说，房主和工人都要承担责任，或者三七、或者五五开
承担的是 监管责任附带民事 如果设备也是那个工人的话 那么你只要和法官说 当时... 剩下的就让律师解决吧 这类东西 没有实际的合同运作好了 什么责任都没有 你也可...
你这种情况，你只出钱，不负责具体事务，装修师父包工包料，人员也要他召集安排，那么，你们之间的关系应该属于承揽关系，根据《合同法》《责任法》其员工受伤与你方无关，应该由装修师傅负责。3
1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 3.雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4.雇员在从事雇佣活...2
针对你的问题答复如下: 1,在正常使用条件下,屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏的最低保修期限为5年。房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格...
要判定双方属于哪种劳动关系。如果你爸跟着装修公司或者包工头施工，那么只是和包工头或内装修容公司存在劳动合同关系，可以认定为工伤，由包工头或装修公司负责医疗费等赔偿。如果你父亲自行和房东揽活，一般判定为合同关系，即你父亲自行携带工具和技术，完成与房东约定的工作，那么只能由你父亲自行承担医疗费用。除非是房东提供相应工具不合乎安全规范造成你父亲的受伤，才可以要求房东赔偿。
你描述的情况属于工伤，应该找单位。但同时也得确认伤者在受伤前是内否做好安全和保护措施容，施工期间是否按照安全守则进行施工。
如果纯粹是帮朋友或亲戚装修受伤，那就没办法啦。人家赔是人情，不赔是道理。没有责任。
那什么……是房东请你们过来装修的吗？如果是房东请你来装修的，那这事可能还能跟他讲一些理。
如果不是他（房东）请你们来装修的，他可以赖账啊。
看工人本身的过错程度，一般来说，房主和工人都要承担责任，或者三七、或者五五开
承担的是 监管责任附带民事 如果设备也是那个工人的话 那么你只要和法官说 当时... 剩下的就让律师解决吧 这类东西 没有实际的合同运作好了 什么责任都没有 你也可...
你这种情况，你只出钱，不负责具体事务，装修师父包工包料，人员也要他召集安排，那么，你们之间的关系应该属于承揽关系，根据《合同法》《责任法》其员工受伤与你方无关，应该由装修师傅负责。3
1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 3.雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4.雇员在从事雇佣活...2
针对你的问题答复如下: 1,在正常使用条件下,屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏的最低保修期限为5年。房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格...