团体意外险，包含：意外身故、意外伤残、意外医疗
建议购买团体意外险或者雇主责任险。
首先分清楚保险的种类，医疗 重疾 年金 意外 寿险。 基本就分为这几类。 那相信大部分想购买保险的人。 都是想通过保险来转移风险从而保证自己的家庭不被意外或者疾病发生，产生巨大的经济压力，改变自己当前的美好生活。 直白点讲就是保命。 以下仅仅是个人意见，仅供参考。 首先，我个人觉得医疗第一个要买。二三十岁购买医疗险才几百块钱。 但是它产生的作用却是高达几百万的报销额度。 几百块钱，无论在现代，对于哪个家庭来说都不是很大的负担。 但是一份医疗险就足以让你远离轻松筹水滴筹。 其次才是重疾。 重疾是补偿型保险 我们治疗费用通过医疗险报销以后。 重疾险购买了多少保额就会一次性给付到我们。 治疗费用有医疗险报销。 那重疾的费用就可以作为自己的误工费，疗养费 不用担心自己近几年无法工作上班，没有收入拖累家庭。 但是重疾险往往几千块钱一年保额也才几十万。倘若你没有先买医疗险。 一旦发生重疾，这几十万治疗都不一定够。全部交给医院。 而你所付出的可能是交了一年或者十几年的保费几千甚至几万元。医疗报销几百万却只付出了几百块钱，但是起到的作用。绝对不比几万，几千的重疾险小。甚至可以说更大。 这些都是保命的。 无论医疗还是重疾都是积极的 通过保险让自己有资金去治疗自己的病情，从而保住性命。 然后才是意外寿险。 这种就属于赔命的。 对于经常出差，家庭责任感很强的人士来说。 购买一份意外险，一份寿险。 一旦自己出事，留爱不留债 作为家里的主力经济支柱。 一旦出事，可能家庭面临的就是经济困难，房贷，车贷 孩子读书上学。 爸妈养老。 寿险跟意外险，就是让自己即使不在也能让家庭有一份安慰 但是这种一般不死，不残不赔。 属于赔命的，所以我觉得优先级应该在保命的后面。 工人们建议买团体险。 基本都是意外医疗跟意外险。 价格也很便宜，但是保障齐全，万一发生任何事故也能应付的来。
没那么复杂，可以单交个工伤保险！和职工同等待遇
从法律上讲，你可以向包工头和装饰公司主张赔偿。如果不好协调，建议委托律师帮助。 供参考。首先，要准备当时工作中受伤的证据，其次，先要求包工头给予赔偿，你们之间应当是一个雇佣关系。法律明确规定：雇员在从事雇佣活动中受到侵害的，应当有雇主承担责任，雇员有过错的根据过错程度承担相应的责任。
这要看你的分包合同中对此有无明确规定。如系全包（含施工安全），应该由自己负责；反之，你的上线应该承担责任；如果他抵赖，走法律程序解决即可。
这个你应该是找包工头来负责这个事情的。 不是你自己找的他，属于你承包给包工头，包工头又承包给别人。所以要找公司就没有这样的事情
从法律上讲，你可以向包工头和装饰公司主张。如果不好协调，建议委托律师帮助。 供参考。
团体意外险，包含：意外身故、意外伤残、意外医疗
建议购买团体意外险或者雇主责任险。
首先分清楚保险的种类，医疗 重疾 年金 意外 寿险。 基本就分为这几类。
那相信大部分想购买保险的人。 都是想通过保险来转移风险从而保证自己的家庭不被意外或者疾病发生，产生巨大的经济压力，改变自己当前的美好生活。
直白点讲就是保命。
以下仅仅是个人意见，仅供参考。
首先，我个人觉得医疗第一个要买。二三十岁购买医疗险才几百块钱。 但是它产生的作用却是高达几百万的报销额度。
几百块钱，无论在现代，对于哪个家庭来说都不是很大的负担。 但是一份医疗险就足以让你远离轻松筹水滴筹。
其次才是重疾。 重疾是补偿型保险 我们治疗费用通过医疗险报销以后。 重疾险购买了多少保额就会一次性给付到我们。 治疗费用有医疗险报销。 那重疾的费用就可以作为自己的误工费，疗养费 不用担心自己近几年无法工作上班，没有收入拖累家庭。
但是重疾险往往几千块钱一年保额也才几十万。倘若你没有先买医疗险。 一旦发生重疾，这几十万治疗都不一定够。全部交给医院。 而你所付出的可能是交了一年或者十几年的保费几千甚至几万元。
医疗报销几百万却只付出了几百块钱，但是起到的作用。绝对不比几万，几千的重疾险小。甚至可以说更大。 这些都是保命的。 无论医疗还是重疾都是积极的 通过保险让自己有资金去治疗自己的病情，从而保住性命。
然后才是意外寿险。 这种就属于赔命的。 对于经常出差，家庭责任感很强的人士来说。 购买一份意外险，一份寿险。 一旦自己出事，留爱不留债 作为家里的主力经济支柱。 一旦出事，可能家庭面临的就是经济困难，房贷，车贷 孩子读书上学。 爸妈养老。 寿险跟意外险，就是让自己即使不在也能让家庭有一份安慰 但是这种一般不死，不残不赔。 属于赔命的，所以我觉得优先级应该在保命的后面。
工人们建议买团体险。 基本都是意外医疗跟意外险。 价格也很便宜，但是保障齐全，万一发生任何事故也能应付的来。
没那么复杂，可以单交个工伤保险！和职工同等待遇
从法律上讲，你可以向包工头和装饰公司主张赔偿。如果不好协调，建议委托律师帮助。 供参考。
首先，要准备当时工作中受伤的证据，其次，先要求包工头给予赔偿，你们之间应当是一个雇佣关系。法律明确规定：雇员在从事雇佣活动中受到侵害的，应当有雇主承担责任，雇员有过错的根据过错程度承担相应的责任。
这要看你的分包合同中对此有无明确规定。如系全包（含施工安全），应该由自己负责；反之，你的上线应该承担责任；如果他抵赖，走法律程序解决即可。
这个你应该是找包工头来负责这个事情的。 不是你自己找的他，属于你承包给包工头，包工头又承包给别人。
所以要找公司就没有这样的事情
从法律上讲，你可以向包工头和装饰公司主张。如果不好协调，建议委托律师帮助。 供参考。
这要看你的分包合同中对此有无明确规定。如系全包（含施工安全），应该由自己负责；反之，你的上线应该承担责任；如果他抵赖，走法律程序解决即可。