不得哦，一般公司都又清洁工撒，叫他/她打扫撒。你去扫，太侮辱人了。或者他在试你呢？你如果咽得下这口气，先自己打扫一次。如果还有二次，你就直接给老板说明。我部是清洁工
如果你公司没有清洁员，老板当然可以指定一个员工做这个事情。但是版我想，一个男员工估权计是没有办法接受这个工作的。呵呵如果你公司有清洁员，那老板就应该让清洁员做，其他人可以不接受。我想你问这个问题有点不符合中国国情，这个马桶老板无论如何是不会自己打扫，如果真有这样的老板，我就不知道该怎么说了，应该是“情况比较复杂”
如果你的岗位不是清洁员的话，这个工作就不该是你做，不属于你的职责范围专，老板付你的钱里属也没有这一块。从这事上来看，那老板就是典型的暴发户，觉得雇了你，你就是他的人，让你干什么就干什么。如果你能忍就继续干吧，因为如果你跟他说“这个工作不是我份内的工作，而是你私人的事情”，估计他会马上开了你自己权衡好了。
公司有多大啊？大的话请一名清洁阿姨，小的话，排值日表，把老板除外，所有员工都有份。不过楼主遇到的确实不好。按你说的老板有专用的，公司有规模了呀，应该有专人负责卫生工作的。
中国现在的企业只要是私人的，而且你想继续干下去，就不要考虑什么公平不公平，老板的话就是圣旨，违抗的后果我也想你也知道的
您好，这说不定的，看装修店的做法，望采纳
是有相关的条例吧 公司建立了人事回避制度，集团任何员工进入公司后，其亲属和表堂亲戚之内的亲戚就不能再进入鸿扬所属的任何分公司，如果员工进入分公司后才发展为夫关系，婚后不能在同一分公司工作。
1、激励员工工作积极性的口号,应该根据本公司的企业文化来确定。 2、装修公司的口号,要结合装修工作特点和当前公司的中心任务来考虑。 3、下面是常见的口号,供你参考...
固定和不固定在外观上面是看不出来的 他只是是否可以移动而已 再说了 7000元完全可以上家具厂里面定做一个实木的套装衣柜了 可以自由拆卸搬运2
般都7折家具我见2折展厅放间
不得哦，一般公司都又清洁工撒，叫他/她打扫撒。
你去扫，太侮辱人了。
或者他在试你呢？
你如果咽得下这口气，
先自己打扫一次。
如果还有二次，你就直接给老板说明。
我部是清洁工
如果你公司没有清洁员，老板当然可以指定一个员工做这个事情。但是版我想，一个男员工估权计是没有办法接受这个工作的。呵呵
如果你公司有清洁员，那老板就应该让清洁员做，其他人可以不接受。
我想你问这个问题有点不符合中国国情，这个马桶老板无论如何是不会自己打扫，如果真有这样的老板，我就不知道该怎么说了，应该是“情况比较复杂”
如果你的岗位不是清洁员的话，这个工作就不该是你做，不属于你的职责范围专，老板付你的钱里属也没有这一块。
从这事上来看，那老板就是典型的暴发户，觉得雇了你，你就是他的人，让你干什么就干什么。
如果你能忍就继续干吧，因为如果你跟他说“这个工作不是我份内的工作，而是你私人的事情”，估计他会马上开了你
自己权衡好了。
公司有多大啊？大的话请一名清洁阿姨，小的话，排值日表，把老板除外，所有员工都有份。不过楼主遇到的确实不好。
按你说的老板有专用的，公司有规模了呀，应该有专人负责卫生工作的。
中国现在的企业只要是私人的，而且你想继续干下去，就不要考虑什么公平不公平，老板的话就是圣旨，违抗的后果我也想你也知道的
您好，这说不定的，看装修店的做法，望采纳
是有相关的条例吧 公司建立了人事回避制度，集团任何员工进入公司后，其亲属和表堂亲戚之内的亲戚就不能再进入鸿扬所属的任何分公司，如果员工进入分公司后才发展为夫关系，婚后不能在同一分公司工作。
1、激励员工工作积极性的口号,应该根据本公司的企业文化来确定。 2、装修公司的口号,要结合装修工作特点和当前公司的中心任务来考虑。 3、下面是常见的口号,供你参考...
固定和不固定在外观上面是看不出来的 他只是是否可以移动而已 再说了 7000元完全可以上家具厂里面定做一个实木的套装衣柜了 可以自由拆卸搬运2
般都7折家具我见2折展厅放间