你可以先请假，交接你保管的物品，走后通过邮局寄过去解除劳动合同通知版书，权就可以，保存好寄件凭证。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正面谈不下来的吧。如果是工期问题，不好谈，他们会说按合同办。所以必须找质量问题 。
你解除了吗？我们也想解除，但是装修公司不愿意，现在在扯皮 。
当然算。 其装修楼上的住户的房子造成漏水,只能说明其在楼上施工中存在问题,他应该承担由此造成的维修及对你家的责任。 但鉴于其施工可能存在问题,你可以与其...
合同没有指定仲裁方的，可以提交当地工商局合同仲裁科仲裁。
你问什么
你要介绍清楚对方违反了规范施工中的那些具体规定,终止合同也要符合法定或约定的条件,否则要承担责任.
你可以先请假，交接你保管的物品，走后通过邮局寄过去解除劳动合同通知版书，权就可以，保存好寄件凭证。
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正面谈不下来的吧。如果是工期问题，不好谈，他们会说按合同办。所以必须找质量问题 。
你解除了吗？我们也想解除，但是装修公司不愿意，现在在扯皮 。
当然算。 其装修楼上的住户的房子造成漏水,只能说明其在楼上施工中存在问题,他应该承担由此造成的维修及对你家的责任。 但鉴于其施工可能存在问题,你可以与其...
合同没有指定仲裁方的，可以提交当地工商局合同仲裁科仲裁。
你问什么
合同没有指定仲裁方的，可以提交当地工商局合同仲裁科仲裁。
你要介绍清楚对方违反了规范施工中的那些具体规定,终止合同也要符合法定或约定的条件,否则要承担责任.