用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
施工中如想用高端材料需增加费用。 8.摘项留"私活儿"。对投资较大的家装工程,设计师故意丢掉大量项目,之后和工长合作,与业主谈"私活儿"。
很简单，细心的网友都看到了，诽谤者有两条，一条是2021-6-10深夜00:16发布的问题，2021-6-10同晚深夜00：31就采纳了最佳，接下来一条马上就在2021-6-10深夜00:46发布了问题，2021-6-10深夜00:49就采纳了最佳，同一天晚上，不到一分...3
这样没有职业道德,恶意竞争,误导消费者的行为,确实可,我们非凡装饰已经针对此事向百度公司提出了申诉,望大家多多关注。。。 下面给大家简单介绍下非凡装饰大庆的现...
同一天晚上,不到一分钟时间发布了两条诽谤,而且都选择在深夜匿名,这样没有职业道德,恶意竞争,误导消费者的行为,确实可,我们非凡装饰已经针对此事向百度公司提出了...
是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。一般说来,行为从属于违法行为。 恶意是指...
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
施工中如想用高端材料需增加费用。 8.摘项留"私活儿"。对投资较大的家装工程,设计师故意丢掉大量项目,之后和工长合作,与业主谈"私活儿"。
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