职场焦虑是我们很多人都会面临的一个问题，而之所以产生焦虑的原因往往是现实所达到的结果并不是自己理想当中所想要的。
每个人都希望自己的职场可以一路风顺，每个人也都希望自己能够步步高升，但是现实就是现实，不会因为你心存美好，而就不给你任何的打击。
谈到职场天花板，很多人都不会有什么好心情，因为一旦触碰到天花板，意味着你的职场生涯可能已经在此刻面临着封顶，再也没有什么进步的可能。而这时候考验的便是面临职场天花板所应该持有的态度。
1、不同的人，天花板是不一样的
有的人工作了几年，升为了主管，便再也升不上去了，那主管便是他的天花板；有的人在主管的基础之上，通过努力的去拼搏，不断的去克服困难，成为了经理，那经理便成为了她职场当中的又一块天花板。
可以这么说，职场天花板对于有些人来说，可能一生只有一块，而对于那些上进的人来说，他们的职场天花板不止一块，这完全取决于你的态度。
2、有些看似停滞不前，其实是在蓄势爆发
当你感觉到自己触碰天花板的时候，你首先要做的并不是消极的去退缩，而是想想自己，还有什么方法可以进行突破。就像那一句非常励志的鸡汤一样：做人要像毛竹一样，可能短时间内看似你并没有什么成长，但是你其实是在扎根。
有时候一个人的天花板的高度，就是你的思维意识的高度，跳出这个怪圈你就会发现另一个世界。
跳槽，换职位，都是突破职场天花板的一种方式。
我认识到职场天花板的存在，是一个即将退休的同事指出来的。
老同事其实平时脾气不太好。但是可能即将退休了吧。变得比较平和，在工作上有什么问题也愿意指点年轻人了。
他在离职之前需要重新找一个人接替他的工作。但是招了很多人都不如意。要么就是嫌工资太低，要么就是嫌工作量太大，甚至有些是因为路太远而放弃……
而在谈及工资的时候，他就跟我们说了，他在公司工作已经有几十年了，但是他的工资从当上部长之后，就再也没有怎么提升了。而新人入职的公司已经是他工作多年之后才能拥有的公司，现在公司提高工资待遇找新人，是因为自己退休以后部门负责这一块工作的就没人了，所以必须找到人。
可是他也坦白的跟我们说了，一旦这个人加入到公司之后，很可能在未来的几年内，工资都不会有大的提升。只能够拿着刚入职时候相对比较高的薪资，到工作几年后还是一样的薪资……
所以对于在这个公司、这个岗位工作的人而言，职场的天花板，就是退休老先生的这个坎了。想要突破这个坎，很难。
还好的是，老先生不仅仅指出“天花板”的存在，还给我们提出了解决的方案。
首先第一个是要做好自己的职场规划。
你的职场目标是什么？你想要走到哪一步？这些都非常重要，如果你自己都懵懵懂懂，一无所知。那么你只能够浑浑噩噩，重复着日复一日的生活。
当你有目标的时候，你才会朝着这个目标去努力，你的职场行为才会不断地矫正。才有判断自己是否在前进道路上的标准。
其次是要不断地提升自我，突破平台的限制。
其实当我们面临当职场天花板时候，很可能，就是因为我们的平台已经无法再适应自己的需要了。所以原先能够发挥自己能力的平台，现在却成为了一种束缚。
就好像老先生一样，早期的时候在公司能够发挥自己的能力，但是慢慢的，却只能够为公司服务。因为他的能力已经变得只能适应我们公司的发展。而其他企业却无法接受只有这些技能的人。
所以，最重要的是我们要不断的提升自己，提高自己的能力跟素质。这样，当职场天花板出现的时候，我们才可以更好地去解决，去面对，才有其他的选择可供考虑。
如果没有能力的话，去到哪里都是天花板。有能力的话，天花板只会成为另外一块踏脚石。
最后，则是要广交朋友，多找机会。
千里马常有，而伯乐却不常有。所以能够找到赏识自己的朋友，能够发现挖掘自己能力的朋友，也是非常重要的事情。因为只有这样，才能够在触顶到职场天花板的时候，有更多机会接触到其他更多更好的平台。
人脉也是资源的一种，掌握更多的资源，利用、发挥好自己的资源优势，同样可以把职场圈子打开，得到更广阔的天地。
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职场焦虑是我们很多人都会面临的一个问题，而之所以产生焦虑的原因往往是现实所达到的结果并不是自己理想当中所想要的。
每个人都希望自己的职场可以一路风顺，每个人也都希望自己能够步步高升，但是现实就是现实，不会因为你心存美好，而就不给你任何的打击。
谈到职场天花板，很多人都不会有什么好心情，因为一旦触碰到天花板，意味着你的职场生涯可能已经在此刻面临着封顶，再也没有什么进步的可能。而这时候考验的便是面临职场天花板所应该持有的态度。
1、不同的人，天花板是不一样的
有的人工作了几年，升为了主管，便再也升不上去了，那主管便是他的天花板；有的人在主管的基础之上，通过努力的去拼搏，不断的去克服困难，成为了经理，那经理便成为了她职场当中的又一块天花板。
可以这么说，职场天花板对于有些人来说，可能一生只有一块，而对于那些上进的人来说，他们的职场天花板不止一块，这完全取决于你的态度。
2、有些看似停滞不前，其实是在蓄势爆发
当你感觉到自己触碰天花板的时候，你首先要做的并不是消极的去退缩，而是想想自己，还有什么方法可以进行突破。就像那一句非常励志的鸡汤一样：做人要像毛竹一样，可能短时间内看似你并没有什么成长，但是你其实是在扎根。
有时候一个人的天花板的高度，就是你的思维意识的高度，跳出这个怪圈你就会发现另一个世界。
跳槽，换职位，都是突破职场天花板的一种方式。
我认识到职场天花板的存在，是一个即将退休的同事指出来的。
老同事其实平时脾气不太好。但是可能即将退休了吧。变得比较平和，在工作上有什么问题也愿意指点年轻人了。
他在离职之前需要重新找一个人接替他的工作。但是招了很多人都不如意。要么就是嫌工资太低，要么就是嫌工作量太大，甚至有些是因为路太远而放弃……
而在谈及工资的时候，他就跟我们说了，他在公司工作已经有几十年了，但是他的工资从当上部长之后，就再也没有怎么提升了。而新人入职的公司已经是他工作多年之后才能拥有的公司，现在公司提高工资待遇找新人，是因为自己退休以后部门负责这一块工作的就没人了，所以必须找到人。
可是他也坦白的跟我们说了，一旦这个人加入到公司之后，很可能在未来的几年内，工资都不会有大的提升。只能够拿着刚入职时候相对比较高的薪资，到工作几年后还是一样的薪资……
所以对于在这个公司、这个岗位工作的人而言，职场的天花板，就是退休老先生的这个坎了。想要突破这个坎，很难。
还好的是，老先生不仅仅指出“天花板”的存在，还给我们提出了解决的方案。
首先第一个是要做好自己的职场规划。
你的职场目标是什么？你想要走到哪一步？这些都非常重要，如果你自己都懵懵懂懂，一无所知。那么你只能够浑浑噩噩，重复着日复一日的生活。
当你有目标的时候，你才会朝着这个目标去努力，你的职场行为才会不断地矫正。才有判断自己是否在前进道路上的标准。
其次是要不断地提升自我，突破平台的限制。
其实当我们面临当职场天花板时候，很可能，就是因为我们的平台已经无法再适应自己的需要了。所以原先能够发挥自己能力的平台，现在却成为了一种束缚。
就好像老先生一样，早期的时候在公司能够发挥自己的能力，但是慢慢的，却只能够为公司服务。因为他的能力已经变得只能适应我们公司的发展。而其他企业却无法接受只有这些技能的人。
所以，最重要的是我们要不断的提升自己，提高自己的能力跟素质。这样，当职场天花板出现的时候，我们才可以更好地去解决，去面对，才有其他的选择可供考虑。
如果没有能力的话，去到哪里都是天花板。有能力的话，天花板只会成为另外一块踏脚石。
最后，则是要广交朋友，多找机会。
千里马常有，而伯乐却不常有。所以能够找到赏识自己的朋友，能够发现挖掘自己能力的朋友，也是非常重要的事情。因为只有这样，才能够在触顶到职场天花板的时候，有更多机会接触到其他更多更好的平台。
人脉也是资源的一种，掌握更多的资源，利用、发挥好自己的资源优势，同样可以把职场圈子打开，得到更广阔的天地。
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