如果你属于他们的正式工，有签订正式合同，那么按道理这个这属于工伤
可以。装饰公司的临时工或者正式员工受雇工作期间发生工伤，受伤者可以依法去找雇主赔偿。
严重吗
公司应该予以和的和一定的补助的。 2、如果是装饰公司的签约的全外包工程那就是应自己负责自己的人身安全,由自己出资了。 3、合同如具体有签约条款如不和...
应该可以的，属于工伤类型
包工包料的，不用赔，请的工人，发普通工资的，需要赔偿疗费1
每个指头戴一个。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
如果你属于他们的正式工，有签订正式合同，那么按道理这个这属于工伤
可以。装饰公司的临时工或者正式员工受雇工作期间发生工伤，受伤者可以依法去找雇主赔偿。
严重吗
公司应该予以和的和一定的补助的。 2、如果是装饰公司的签约的全外包工程那就是应自己负责自己的人身安全,由自己出资了。 3、合同如具体有签约条款如不和...
应该可以的，属于工伤类型
包工包料的，不用赔，请的工人，发普通工资的，需要赔偿疗费1
每个指头戴一个。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...