【第十一条】 雇员来在从事雇自佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
装修公司应当按照装修合同的约定履行义务,不履行的话,你可以要求解除合同,并要求对方损失。
【工伤认定】 第十四条职工列情形应认定工伤： ()工作间工作场所内工作原受事故伤害； (二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害； (三)工作间工作场所内履行工作职责受力等意外伤害
装修公司名下的装修工受伤，由装修公司负责。 业主请的装修工受伤，由业主负责。
这个关系,各地法院和仲裁的意见不一。 1、如认定劳动关系,则公司承担工伤责任 2、如认定雇佣关系,
如果你的描述在有明确合同之类的证据下,你不需要承担责任,责任由A来承担。 但如果你无法证明你的描述,那B可能说是你直接雇佣的,那么你要承担全部责任。如果A、B承认...
【第十一条】 雇员来在从事雇自佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
装修公司应当按照装修合同的约定履行义务,不履行的话,你可以要求解除合同,并要求对方损失。
【工伤认定】 第十四条职工列情形应认定工伤： ()工作间工作场所内工作原受事故伤害； (二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害； (三)工作间工作场所内履行工作职责受力等意外伤害
装修公司名下的装修工受伤，由装修公司负责。 业主请的装修工受伤，由业主负责。
这个关系,各地法院和仲裁的意见不一。 1、如认定劳动关系,则公司承担工伤责任 2、如认定雇佣关系,
如果你的描述在有明确合同之类的证据下,你不需要承担责任,责任由A来承担。 但如果你无法证明你的描述,那B可能说是你直接雇佣的,那么你要承担全部责任。如果A、B承认...