非常感谢楼上用户的反馈，希望您不要删除评论，我司将针对您提及的几方面情况，做一一解答：1. 薪酬待遇问题我司班次为早上6点上班的岗位只有销售部与仓务部，但上述所讲的薪酬却又和我司该班次对应岗位的实际薪酬情况大相径庭，由于您是匿名反馈，且没能提供更多的相关信息（譬如具体您属于哪个部门哪个组），对此我司深感疑惑，目前亦难以对症核查。2. 晋升问题正如您所说，我司有透明公开且公平的考核制度，但并无“名额限制”之说，个人晋升的快慢视乎两点：① 能力与品行个人业务技能固然重要，但我司更注重的是个人品行。简单而言，若甲乙两位同事业务能力相当，甲同事经常不计较眼前得失和绳头小利，乐于帮助同事解决问题，而乙同事常常是“自扫门前雪”的话，我司是更愿意给予甲同事更多的提升机会的。当然，非常荣幸和庆幸的是，最后留在我司的极大部分都是甲同事，因此，在公司也形成了非常良好的互助和共同成长的氛围，这也与我司的公司文化“快乐・享受・成长”不谋而合。② 个人意愿每个人在人生的不同阶段都会有不同的侧重点。在同一时间段，或有的人愿意投入更多时间在工作上，或有的人希望将更多精力放在家庭上，又或其他私事上等等。我司尊重每一位同事的意愿选择，尽量配合每位同事在人生不同阶段的规划，并协助其达成人生的阶段性目标，并不会强迫同事硬性依照公司的整体规划和发展速度而行。3. 工作时间和加班问题我司一直奉行的是兴趣是第一驱动力，希望公司同事能将工作视为一种兴趣的发展方式来享受。对于那些向往公务员或国企的“朝九晚五”工作时间和安逸工作模式的人来说，不可否认，我司的确是不能满足其要求的。而对于那些渴望革新和渴望在自己感兴趣的板块发挥所长的人来说，相信我们会一拍即合。能力固然重要，我司更看重的是个人兴趣，并愿意创造一个平台助其提高和发展。在我司，一方面是不主张同事经常性加班的，若出现此类情况，其上级主管是必须要对其工作情况做重新评估和合理分配的，且我司的加班费用是根据国家规定给付的，并非您所说的￥11/小时。另一方面，我们提倡和鼓励同事在完成日常工作之余，利用更多时间学习新的知识技能，在公司形成一股学习的氛围。无论是个人，还是公司，只有不断学习才能保持活力，所以我司还为此特意设立了相关补贴。（因涉及公司内部管理，不方便透露更多内容，请谅解。）以上希望能助于解答您所提的问题。可能我司目前的相关培训仍有未完善的地方，所以并未能让您在我司工作期间更早对公司各制度情况有一个全面的了解。我司也在不断探索中，努力构建一个更好的培训机制，希望能减少这类的误解，以及让新人能更早判断出我司是否符合自己的要求，从而节省新人宝贵的时间。最后，感谢您的反馈。
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非常感谢楼上用户的反馈，希望您不要删除评论，我司将针对您提及的几方面情况，做一一解答：
1. 薪酬待遇问题
我司班次为早上6点上班的岗位只有销售部与仓务部，但上述所讲的薪酬却又和我司该班次对应岗位的实际薪酬情况大相径庭，由于您是匿名反馈，且没能提供更多的相关信息（譬如具体您属于哪个部门哪个组），对此我司深感疑惑，目前亦难以对症核查。
2. 晋升问题
正如您所说，我司有透明公开且公平的考核制度，但并无“名额限制”之说，个人晋升的快慢视乎两点：
① 能力与品行
个人业务技能固然重要，但我司更注重的是个人品行。
简单而言，若甲乙两位同事业务能力相当，甲同事经常不计较眼前得失和绳头小利，乐于帮助同事解决问题，而乙同事常常是“自扫门前雪”的话，我司是更愿意给予甲同事更多的提升机会的。
当然，非常荣幸和庆幸的是，最后留在我司的极大部分都是甲同事，因此，在公司也形成了非常良好的互助和共同成长的氛围，这也与我司的公司文化“快乐・享受・成长”不谋而合。
② 个人意愿
每个人在人生的不同阶段都会有不同的侧重点。在同一时间段，或有的人愿意投入更多时间在工作上，或有的人希望将更多精力放在家庭上，又或其他私事上等等。我司尊重每一位同事的意愿选择，尽量配合每位同事在人生不同阶段的规划，并协助其达成人生的阶段性目标，并不会强迫同事硬性依照公司的整体规划和发展速度而行。
3. 工作时间和加班问题
我司一直奉行的是兴趣是第一驱动力，希望公司同事能将工作视为一种兴趣的发展方式来享受。对于那些向往公务员或国企的“朝九晚五”工作时间和安逸工作模式的人来说，不可否认，我司的确是不能满足其要求的。而对于那些渴望革新和渴望在自己感兴趣的板块发挥所长的人来说，相信我们会一拍即合。能力固然重要，我司更看重的是个人兴趣，并愿意创造一个平台助其提高和发展。
在我司，一方面是不主张同事经常性加班的，若出现此类情况，其上级主管是必须要对其工作情况做重新评估和合理分配的，且我司的加班费用是根据国家规定给付的，并非您所说的￥11/小时。另一方面，我们提倡和鼓励同事在完成日常工作之余，利用更多时间学习新的知识技能，在公司形成一股学习的氛围。无论是个人，还是公司，只有不断学习才能保持活力，所以我司还为此特意设立了相关补贴。（因涉及公司内部管理，不方便透露更多内容，请谅解。）
以上希望能助于解答您所提的问题。可能我司目前的相关培训仍有未完善的地方，所以并未能让您在我司工作期间更早对公司各制度情况有一个全面的了解。我司也在不断探索中，努力构建一个更好的培训机制，希望能减少这类的误解，以及让新人能更早判断出我司是否符合自己的要求，从而节省新人宝贵的时间。最后，感谢您的反馈。
恒基实业是一家家公司生产的，它具有恒基花园和石岐区康华路恒基兆业百货。
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我知道了哈哈。在中山三乡镇文昌路呵呵。看到广告牌才知道的。听说星艺公司很不错的。后续服务很有保障我去看看。
有多少的装修公司是零的公司呢,面对鱼龙混杂的装修市场,怎么分辨装修公司哪家... 最后装修效果才会更好。 五 看装修施工品质保障方案:如果一家装修质量过关的公司,...
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