首先 试用期的长短是根据你的劳动合同的时间来定的.签订劳动合同一年以内期限的，试用期不得超过三个月。任何情况下，试用期不得超过六个月。其次,试用期间基本工资不得低于当地规定的最低工资标准.
肯定不合法的 你如果觉得不能接受 就去劳动仲裁告吧 如果你不在乎 工资也还行 就这样工作吧
还需要收《120元得工装押金》 而且社会保险是《在本单位工作一年以后》才给买 还需要签订担回保书 具体的担保人要答担保的内容我也不是很清楚 我大概看了一下 好像都是和公司没多大利益冲突的 好像都是自己承担责任什么的 ，已经违反了劳动法了
换,现在工作是难找,但是想找800一个月的太好找了!不需要在那里面浪费时间,走弯路!直接诶辞职,再找,反正你那也就三百,再找个不会更差的!你也可以问一下你以前的朋友,看他...
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合...
首先 试用期的长短是根据你的劳动合同的时间来定的.签订劳动合同一年以内期限的，试用期不得超过三个月。任何情况下，试用期不得超过六个月。
其次,试用期间基本工资不得低于当地规定的最低工资标准.
肯定不合法的 你如果觉得不能接受 就去劳动仲裁告吧 如果你不在乎 工资也还行 就这样工作吧
还需要收《120元得工装押金》 而且社会保险是《在本单位工作一年以后》才给买 还需要签订担回保书 具体的担保人要答担保的内容我也不是很清楚 我大概看了一下 好像都是和公司没多大利益冲突的 好像都是自己承担责任什么的 ，已经违反了劳动法了
换,现在工作是难找,但是想找800一个月的太好找了!不需要在那里面浪费时间,走弯路!直接诶辞职,再找,反正你那也就三百,再找个不会更差的!你也可以问一下你以前的朋友,看他...
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合...