我也是设计师，我公司是基本工资加提成，提成是按签的合同价格来提的，2万以下，一个百分点，2万以上1。5个百分点，4万两个百分点
设计类分为创意类和基本板式。简单排版的一些东西，可以按照2-5%的提点来，纯设计类按照15-20%
提成计算，看公司怎么发工资，如果有机会拿到提成，会有人告诉你的。没有合理的提成，给内别人打工，老板愿意容怎么分钱，就怎么分。一年都很辛苦，而且确实有业绩，还会有分红。工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较少。（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，那就不是只拿工资了）。
1、基本工资是人工费用，作为成本的一部分，应当算作成本。2、可以均摊。或根据设计师的月收入额分摊。3、跨月度的提成，从开始设计的月份开始，到设计完成结束，在这期间的若干个月内分摊。
设计出了作品之后客户认可定稿了,就有设计师的提成,根据作品的不同,提成额度不同。
那要看你和业主最后的结算金额了,如果结算金额减掉了业主自己购买的东西部分,那设计师的提成也要扣掉减项那部份再付提成。
根据地域有所不同,在苏州上海一带大多数全案设计是1-3个百分点是以签合同的总价来算
基本上,所有的装饰公司,按好下方法计算提成给设计师: 以个人签单或跟进的业务,最终结算的总工程额的百分之几,含主材和辅材人工的,(一般是零点几到几个点之间,视乎底新和...
地区不同,工资待遇就不一样,一般1.5个点
我也是设计师，我公司是基本工资加提成，提成是按签的合同价格来提的，2万以下，一个百分点，2万以上1。5个百分点，4万两个百分点
设计类分为创意类和基本板式。简单排版的一些东西，可以按照2-5%的提点来，纯设计类按照15-20%
提成计算，看公司怎么发工资，如果有机会拿到提成，会有人告诉你的。
没有合理的提成，给内别人打工，老板愿意容怎么分钱，就怎么分。一年都很辛苦，而且确实有业绩，还会有分红。
工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较少。（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，那就不是只拿工资了）。
1、基本工资是人工费用，作为成本的一部分，应当算作成本。
2、可以均摊。或根据设计师的月收入额分摊。
3、跨月度的提成，从开始设计的月份开始，到设计完成结束，在这期间的若干个月内分摊。
设计出了作品之后客户认可定稿了,就有设计师的提成,根据作品的不同,提成额度不同。
那要看你和业主最后的结算金额了,如果结算金额减掉了业主自己购买的东西部分,那设计师的提成也要扣掉减项那部份再付提成。
根据地域有所不同,在苏州上海一带大多数全案设计是1-3个百分点是以签合同的总价来算
基本上,所有的装饰公司,按好下方法计算提成给设计师: 以个人签单或跟进的业务,最终结算的总工程额的百分之几,含主材和辅材人工的,(一般是零点几到几个点之间,视乎底新和...
地区不同,工资待遇就不一样,一般1.5个点