猜出三个数字
按你说的情况，如果你的工人与你的公司是签订劳动合同的，可以按工伤进行处理。但是即使劳动者存在过错，因为法律并没有规定劳动者存在过错就要承担相应的责任，所以用人单位也不能因为劳动者存在过错而要求其承担责任，
你请的工头做人了，我也是一工头，我也摔过，我就要了一瓶红花油，如果你家有关系的话不要理他，没有的话和他谈谈少给一点，如果他太过分就和他玩玩法律不要怕他1
看你雇主有没有人性化咯，有人性化的多少会给点，但是有的不给也有，之前我朋友她老公也是和你情况差不多，都是自费的
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
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【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。