好好跟单位沟通一般不会为难的毕竟现在找人也不难我们辅导员就是签了之后解约才做了老师，主要要诚恳，态度好。不行缓图再议。祝好运~
如果双来方协商之后，提前一个源月通知到对方，可以解除劳动合同不需要赔偿，如果企业希望立即辞退员工需要补偿员工一个月工资的“待通知金”以及所在公司工作念头的补偿（不满六个月按半年计算）如果工作1年1个月，补偿1.5个月的工资。如果员工自己走，那就什么都不用赔偿，一般公司也无法要求员工赔偿的~
应该是不能，它家是上海行业五星级家装公司，正规的装修公司都需要收取税金的，不收取税金，就开不了票，就无法提保修服务。这点正规公司也是不允许的。
应该不能的，但是前期给你保证了，质量倒是不用很担心，但是解约的话可能会有资金方面的流失
慢慢来！不要急，装修公司比你还急！也可以多问几家！对我们老百姓来讲，最实惠！才是硬道理！5
没什么丢人的，合同都是文本合同应该没什么，无非就是造价工期责任什么的。清单作为合同附件，应该越详细越好，施工项目、材料、工艺等尽可能详细点。
觉得你可以选择博途照明的灯饰，质 量信得过。看来也美观，不会显得很土。你不会后悔的。
好好跟单位沟通
一般不会为难的
毕竟现在找人也不难
我们辅导员就是签了之后解约才做了老师，主要要诚恳，态度好。
不行缓图再议。
祝好运~
如果双来方协商之后，提前一个源月通知到对方，可以解除劳动合同不需要赔偿，如果企业希望立即辞退员工需要补偿员工一个月工资的“待通知金”以及所在公司工作念头的补偿（不满六个月按半年计算）如果工作1年1个月，补偿1.5个月的工资。如果员工自己走，那就什么都不用赔偿，一般公司也无法要求员工赔偿的~
应该是不能，它家是上海行业五星级家装公司，正规的装修公司都需要收取税金的，不收取税金，就开不了票，就无法提保修服务。这点正规公司也是不允许的。
应该不能的，但是前期给你保证了，质量倒是不用很担心，但是解约的话可能会有资金方面的流失
慢慢来！不要急，装修公司比你还急！也可以多问几家！对我们老百姓来讲，最实惠！才是硬道理！5
没什么丢人的，合同都是文本合同应该没什么，无非就是造价工期责任什么的。清单作为合同附件，应该越详细越好，施工项目、材料、工艺等尽可能详细点。
觉得你可以选择博途照明的灯饰，质 量信得过。看来也美观，不会显得很土。你不会后悔的。