施工队人员懒散,流动性大,那就是你们公司的管理问题了,为什么他们会懒散,你要找出原因,为什么会流动性大,他们为什么会离开这个公司,多去找找原因,要想留住施工人员,首一个就是要有活给他们干,他们也要生存.第二个要看他们的工长怎么去管理他们,怎么去对待工人的,同时,作为公司来讲要给他们感觉到我们这个公司是有发展潜力的,在这个公司可以长期作战,让他们感到一种可依靠性,具体要看你怎么抓住他们的心了!同时你也讲到了,怎么保证施工质量的同时加强效率,要想保证施工质量,首先也要让工人知道,只有我们保证了施工质量,我们才有生存的可能,不是说:质量求生存,没有质量我们怎么去生存,现在装饰公司竟争这么激烈,我们不能走在人家后面啊,不断完善我们的工艺和质量!让他们感到,如果活没干好,那不是公司一个人的事,也跟自己是有关系的,如果你今天这里干不好,那你到那里都难站住脚的,要想赚更多的钱,只有你们把活干好的同时,那么公司生意也会照样好起来的!要想加强效率,那就看项目经理或施工队长怎么去管理协调他们了,就说到这了,具体看你们怎么去领导他们了!祝你们公司发展步步高升! 看来楼上才是真正的行家,学习了!
自己养一帮手艺较好的工人，这样自己就可以把控了
游击队自己盯住了就行了,可是如果真的懂这个行业可以盯得住 ,如果不懂,再看着也没有用。 从数年的施工经验来说,找装修公司要比自己买材料装修要便宜一些,相对质量和...
苹果装饰"安全家居"施工标准在各装修工地被普遍推广应用,也是中国一家连续五年荣获中国建筑装饰装修协会"中国装饰工程标杆企业"这一装修业界鲁班...
装修过程中才提出会有这项，导致到最后花的比开始的初始预算多是家装吧 找施工队，这个要你自己懂一点装修，或者在网上学。 找装修公司，装修公司套路比较多，通长在初始报价时故意漏项
还是找中等的装饰公司的好 第一价钱合适 第二出现质量问题可以保修 第三有专业设计师出装修方案 找装修队的最大优势 便宜 是不存在的 他们与材料店是合作关系 从中拿...
去问问你朋友吧！他们做房子时肯定找过！3
施工队人员懒散,流动性大,那就是你们公司的管理问题了,为什么他们会懒散,你要找出原因,为什么会流动性大,他们为什么会离开这个公司,多去找找原因,要想留住施工人员,首一个就是要有活给他们干,他们也要生存.第二个要看他们的工长怎么去管理他们,怎么去对待工人的,同时,作为公司来讲要给他们感觉到我们这个公司是有发展潜力的,在这个公司可以长期作战,让他们感到一种可依靠性,具体要看你怎么抓住他们的心了!
同时你也讲到了,怎么保证施工质量的同时加强效率,要想保证施工质量,首先也要让工人知道,只有我们保证了施工质量,我们才有生存的可能,不是说:质量求生存,没有质量我们怎么去生存,现在装饰公司竟争这么激烈,我们不能走在人家后面啊,不断完善我们的工艺和质量!让他们感到,如果活没干好,那不是公司一个人的事,也跟自己是有关系的,如果你今天这里干不好,那你到那里都难站住脚的,要想赚更多的钱,只有你们把活干好的同时,那么公司生意也会照样好起来的!要想加强效率,那就看项目经理或施工队长怎么去管理协调他们了,就说到这了,具体看你们怎么去领导他们了!祝你们公司发展步步高升!
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装修过程中才提出会有这项，导致到最后花的比开始的初始预算多是家装吧 找施工队，这个要你自己懂一点装修，或者在网上学。 找装修公司，装修公司套路比较多，通长在初始报价时故意漏项
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