在工作时间，工作场所，因工产生的都算，所以你这种情况也算是工伤。
1、网站上搜索一下《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》； 2、仔细浏览第11条--雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。。。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
包工包料的，不用赔，请的工人，发普通工资的，需要赔偿疗费1
你好,作为工伤来说,单位是承担无过错责任,即单位没有过错也要承担责任,除非劳动者有故意行为。这样的伤害对每位劳动者来说者是不想也不愿意的。出了事后,除现在新的合...
没有合同，比较扯皮，很难。当时有没有报？如果有现场记录作为证据还好一点，没合同的事实雇佣关系，老板需承担工伤费用的。另外一个人是否同意帮你做证？3
在工作时间，工作场所，因工产生的都算，所以你这种情况也算是工伤。
1、网站上搜索一下《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》； 2、仔细浏览第11条--雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。。。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
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你好,作为工伤来说,单位是承担无过错责任,即单位没有过错也要承担责任,除非劳动者有故意行为。这样的伤害对每位劳动者来说者是不想也不愿意的。出了事后,除现在新的合...
没有合同，比较扯皮，很难。当时有没有报？如果有现场记录作为证据还好一点，没合同的事实雇佣关系，老板需承担工伤费用的。另外一个人是否同意帮你做证？3