用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
您可以让房东帮您问问，但是房东是没义务帮你要钱的，毕竟你和房东没有什么协议，是你和那个木工之间属于雇佣与被雇佣的关系
那你会被业主的,甚至会坐牢,因为你恶意毁坏他人财物。现在你的办法就是到当地的劳动仲裁部门告包工头。实在不行就去法院。
最好先想办法让其出具一份*条，以取得你们之间存在承揽合同关系的证明。1
如果是私人承包的，那么应该就是属于雇佣关系，可以找劳动局，或者法律。 有其他疑惑，可以上律伴，请求律师的给予的合理帮助。
1，若对方认为质量有问题，应证明，若不让你们做，可以要求他支付你们做工的钱，若有损失，可以要求他们承担损失。4
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
您可以让房东帮您问问，但是房东是没义务帮你要钱的，毕竟你和房东没有什么协议，是你和那个木工之间属于雇佣与被雇佣的关系
那你会被业主的,甚至会坐牢,因为你恶意毁坏他人财物。现在你的办法就是到当地的劳动仲裁部门告包工头。实在不行就去法院。
最好先想办法让其出具一份*条，以取得你们之间存在承揽合同关系的证明。1
如果是私人承包的，那么应该就是属于雇佣关系，可以找劳动局，或者法律。 有其他疑惑，可以上律伴，请求律师的给予的合理帮助。
1，若对方认为质量有问题，应证明，若不让你们做，可以要求他支付你们做工的钱，若有损失，可以要求他们承担损失。4