当前，在北京装修市场上，工长俱乐部的运作模式比较火热，好多消费者也比较认可，因为工长俱乐部派出的施工队确实不但把客户家的活干得好且工程总造价是比装修公司低，这个个中原因唐亮工长俱乐部唐亮认为主要是因为俱乐部的运作模式有以下三大点优势:其一，俱乐部的运作模式首要的是突出了装修基层人员（工长及技工）的积极性与责任性，而装修质量的好坏最关键的是取决于基层人员。因为工长直接与客户接触，所以装修质量与服务的好坏直接关系到工长的切身利益，只有活儿干得好服务好客户才放心那么给工程款也痛快；其二，客户直接把工程款交到工长手里，工人能第一时间知道，工人只要把活干好从工长手里拿干活的钱不但能占主动且方便直接，那么工人干活才放心踏实，不象在装修公司里干活，工长从公司里支了手工款，工人难以准确知道，有些工长告知工人拿了手工款而有些工长会找出好多借口推托没支到工程款，另外有些装修公司给工长支款也是拖三拉四不急时也是导致工人难以拿到工资的一大原因，这样工人在施工时心里有压力老是惦记工钱，那么干活的积极性会大打折扣；其三：工长在俱乐部里接活的利润空间比在装修公司里接活的利润空间相对要大且带有挑战性，因为工长俱乐部的运作模式最能体现工长自身的管理及为人处事能力。不过，现在市场上的工长俱乐部如雨后春笋般涌现，广大消费者在选择工长俱乐部时一定要弄清楚俱乐部的规模大小及管理好坏。有皮包公司就有皮包工长俱乐部，有假的工长俱乐部，有打着别的工长俱乐部接活的“假李逵”，......那么怎样才能找到称心好意的工长俱乐部呢？我想主要看以下两大点要注意：其一，到俱乐部里看成立时间、资质及办公环境，不要听信网络上吹嘘得天花乱坠，要看营业执照成立时间及装修资质，办公地点的位置工作环境及管理人员等。好多工长俱乐部却是：一、成立时间晚有的更本没注册；二、在小区里租个居民楼白天是办公室晚上是宿舍；三、家族式的，父亲儿子或闰女或儿媳妇或女婿一起组织成立，我不排斥这种方式，倒过来感觉这也是一种好的创业方式，只是感觉这种俱乐部规模与管理不成熟，如果消费者不经过老家考察就把家交给这样的俱乐部那么很难保证装修质量及售后保修服务。其二，一定要到俱乐部正在施工的工地现场去看，因为这一点最能体现俱乐部运作与管理的好坏，看现场的管理标识、卫生、活儿的粗细都能一目了然，还有工人及工长的精神风貌好坏也能感觉到。这一条请广大消费者务必注意，花点时间绝对值，有道是“磨刀不耽砍材功”，更何况我们得到了不但是功夫且还能找到好的俱乐部及施工队，那么你家的装修最起码有一个良好的开始。以上所说的话有无道理读者心里自有定论与分寸，唐亮工长俱乐部基本符合以上所说能经得起客户亲自上俱乐部及工地的考察，我们秉从“先做人后做事再赚钱”的企业文化宗旨，欢迎您到唐亮工长俱乐部做客咨询交流与合作。唐亮工长俱乐部,唐亮装修,工长俱乐部,北京工长俱乐部,装修工长俱乐部,工长俱乐部网站鐧惧害鍦板浘
皖坪工长俱乐部始终坚持"以人为本、以绿色环保保障健康为主、以功能实用及装饰适度为辅的方针,向管理要效益,向服务要口碑"的理念,致力于为客户提供最高性价...
在他之前我找过4个其他工长俱乐部的人量房,在测量面积以及认真态度来判断最终我选择了吴中平工长。 由于第一次装修没什么经验,又没有多少钱(我家是二手房改造)好多东...
实现工长和业主直接沟通。这个模式的好处就是报价实在,没有装修公司和项目经理扣得提成,所以价格也比普通装修公司要低10%-20%左右。北京皖坪工长俱乐部有四十余名装...
您好!我是美智达工长俱乐部的客服我们俱乐部非常感谢您对美智达的支持 俱乐部对工长的监控管理: 对工长俱乐部所推荐给施工队的工程,必须经俱乐部对选材、工艺、报价...
凭良心说,你要是倒霉碰上不负责的人,那个都一样。主要是要敢担当的人。而且活要做的好。能找熟人的还是好点。
当前，在北京装修市场上，工长俱乐部的运作模式比较火热，好多消费者也比较认可，因为工长俱乐部派出的施工队确实不但把客户家的活干得好且工程总造价是比装修公司低，这个个中原因唐亮工长俱乐部唐亮认为主要是因为俱乐部的运作模式有以下三大点优势:
其一，俱乐部的运作模式首要的是突出了装修基层人员（工长及技工）的积极性与责任性，而装修质量的好坏最关键的是取决于基层人员。因为工长直接与客户接触，所以装修质量与服务的好坏直接关系到工长的切身利益，只有活儿干得好服务好客户才放心那么给工程款也痛快；
其二，客户直接把工程款交到工长手里，工人能第一时间知道，工人只要把活干好从工长手里拿干活的钱不但能占主动且方便直接，那么工人干活才放心踏实，不象在装修公司里干活，工长从公司里支了手工款，工人难以准确知道，有些工长告知工人拿了手工款而有些工长会找出好多借口推托没支到工程款，另外有些装修公司给工长支款也是拖三拉四不急时也是导致工人难以拿到工资的一大原因，这样工人在施工时心里有压力老是惦记工钱，那么干活的积极性会大打折扣；
其三：工长在俱乐部里接活的利润空间比在装修公司里接活的利润空间相对要大且带有挑战性，因为工长俱乐部的运作模式最能体现工长自身的管理及为人处事能力。
不过，现在市场上的工长俱乐部如雨后春笋般涌现，广大消费者在选择工长俱乐部时一定要弄清楚俱乐部的规模大小及管理好坏。有皮包公司就有皮包工长俱乐部，有假的工长俱乐部，有打着别的工长俱乐部接活的“假李逵”，......那么怎样才能找到称心好意的工长俱乐部呢？我想主要看以下两大点要注意：
其一，到俱乐部里看成立时间、资质及办公环境，不要听信网络上吹嘘得天花乱坠，要看营业执照成立时间及装修资质，办公地点的位置工作环境及管理人员等。好多工长俱乐部却是：一、成立时间晚有的更本没注册；二、在小区里租个居民楼白天是办公室晚上是宿舍；三、家族式的，父亲儿子或闰女或儿媳妇或女婿一起组织成立，我不排斥这种方式，倒过来感觉这也是一种好的创业方式，只是感觉这种俱乐部规模与管理不成熟，如果消费者不经过老家考察就把家交给这样的俱乐部那么很难保证装修质量及售后保修服务。
其二，一定要到俱乐部正在施工的工地现场去看，因为这一点最能体现俱乐部运作与管理的好坏，看现场的管理标识、卫生、活儿的粗细都能一目了然，还有工人及工长的精神风貌好坏也能感觉到。这一条请广大消费者务必注意，花点时间绝对值，有道是“磨刀不耽砍材功”，更何况我们得到了不但是功夫且还能找到好的俱乐部及施工队，那么你家的装修最起码有一个良好的开始。
以上所说的话有无道理读者心里自有定论与分寸，唐亮工长俱乐部基本符合以上所说能经得起客户亲自上俱乐部及工地的考察，我们秉从“先做人后做事再赚钱”的企业文化宗旨，欢迎您到唐亮工长俱乐部做客咨询交流与合作。
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凭良心说,你要是倒霉碰上不负责的人,那个都一样。主要是要敢担当的人。而且活要做的好。能找熟人的还是好点。