1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的。企业可以根据生产需求招用小时工的。2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
小时工40一个小时家政,2小时起跳
需要做什么工作？
1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的。企业可以根据生产需求招用小时工的。
2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
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