不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
复劳动合同法规制定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
写在合同上的就合理
第二年20%的递进方法估算。通常.也可以根据以下公式计算:原值(房屋装修费用)-预计净残值(2-5%))/预计使用年限(20年还是50年)算出来的就是装修折旧费 &nbs...
电脑按照3年计提折旧,即(30000-预计净残值,一般是5%)/36=每月折旧额,然后按月计提。5000的装修费可以一次性进费用,因为金额不大。也可以按照租房期限摊销。
房屋折旧费的计算方法在《国营企业固定资产折旧试行条例》中明确规定,房屋一类的固定资产折旧,采用平均年限法,即定额折旧法。其计算公式为: 消费者在购买旧房时,也可以...
估计顶多就5000,一般别人买了要是重新装修的话,就更不值钱啦
1、房屋装修费支出不提折旧。 2、发生的装修费支出,如果装修金额不大,直接计入"管理费用--装修费"科目;如果装修金额大,先计入"长期待摊费用--装修费"科目,然后,按3年摊销...
不合法。
劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。
实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
复劳动合同法规制定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
写在合同上的就合理
第二年20%的递进方法估算。通常.也可以根据以下公式计算:原值(房屋装修费用)-预计净残值(2-5%))/预计使用年限(20年还是50年)算出来的就是装修折旧费 &nbs...
电脑按照3年计提折旧,即(30000-预计净残值,一般是5%)/36=每月折旧额,然后按月计提。5000的装修费可以一次性进费用,因为金额不大。也可以按照租房期限摊销。
房屋折旧费的计算方法在《国营企业固定资产折旧试行条例》中明确规定,房屋一类的固定资产折旧,采用平均年限法,即定额折旧法。其计算公式为: 消费者在购买旧房时,也可以...
估计顶多就5000,一般别人买了要是重新装修的话,就更不值钱啦
1、房屋装修费支出不提折旧。 2、发生的装修费支出,如果装修金额不大,直接计入"管理费用--装修费"科目;如果装修金额大,先计入"长期待摊费用--装修费"科目,然后,按3年摊销...