顺其自然好了。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
你好,作为工伤来说,单位是承担无过错责任,即单位没有过错也要承担责任,除非劳动者有故意行为。这样的伤害对每位劳动者来说者是不想也不愿意的。出了事后,除现在新的合...
没有合同，比较扯皮，很难。当时有没有报？如果有现场记录作为证据还好一点，没合同的事实雇佣关系，老板需承担工伤费用的。另外一个人是否同意帮你做证？3
每个指头戴一个。
公司应该予以和的和一定的补助的。 2、如果是装饰公司的签约的全外包工程那就是应自己负责自己的人身安全,由自己出资了。 3、合同如具体有签约条款如不和...
顺其自然好了。
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣...
你好,作为工伤来说,单位是承担无过错责任,即单位没有过错也要承担责任,除非劳动者有故意行为。这样的伤害对每位劳动者来说者是不想也不愿意的。出了事后,除现在新的合...
没有合同，比较扯皮，很难。当时有没有报？如果有现场记录作为证据还好一点，没合同的事实雇佣关系，老板需承担工伤费用的。另外一个人是否同意帮你做证？3
每个指头戴一个。
公司应该予以和的和一定的补助的。 2、如果是装饰公司的签约的全外包工程那就是应自己负责自己的人身安全,由自己出资了。 3、合同如具体有签约条款如不和...