五险一金是不算公司福利的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
实际五险一金是不算公司福利的。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
五险一金是不算公司福利的。
一、五险一金中五险指：养老、医疗、工伤回、失业、生育保险等；一答金指：住房公积金。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
不是，是公司法要求必须有的。如果公司交的比例高也算是一种隐性福利
一般来说有规模的企业都会给员工购买五险一金和福利，除非是那种很小的私人工作室之类的。现在的劳动法有规定，工作一间是必须买五险一金，最少也是要买三险的，所以你得看你应聘的公司来定的。希望能帮到你
星艺
单位不为员工缴纳五险一金是属于违法的，而单位不缴纳五险一金主要是为了节约成本而已。 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上...2
一般正规公司都会交五险一金或者五险等1
按照规定这个是每个公司的责任与义务，也是员工的一种保障必须交纳。
五险一金是不算公司福利的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
实际五险一金是不算公司福利的。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
五险一金是不算公司福利的。
一、五险一金中五险指：养老、医疗、工伤回、失业、生育保险等；一答金指：住房公积金。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
不是，是公司法要求必须有的。如果公司交的比例高也算是一种隐性福利
一般来说有规模的企业都会给员工购买五险一金和福利，除非是那种很小的私人工作室之类的。现在的劳动法有规定，工作一间是必须买五险一金，最少也是要买三险的，所以你得看你应聘的公司来定的。希望能帮到你
星艺
单位不为员工缴纳五险一金是属于违法的，而单位不缴纳五险一金主要是为了节约成本而已。 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上...2
一般正规公司都会交五险一金或者五险等1
按照规定这个是每个公司的责任与义务，也是员工的一种保障必须交纳。