1楼错误，2楼正解，试用期应该约定在合同里。。。如果合同没有约定视为没有试用期。。。
这种事情现在也没办法了，只能跟他沟通了，以前应该在合同上写明白的东西，可是你没要求写上去，他们就有机可乘了，只能以后注意了，避免再发生类似的事情。
找劳动局解决。
这要看在什么情况下签订的，如果在别人胁迫、要挟，或神志不清的情况下签订的，按照法律是无效的！
你好，公司如果没有按法律规定与你解除劳动合同，就是违法接触，那就应该按照经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。 至于之前没有劳动合同的话，你只要有工资发放的记录或者是社保缴费记录或是工作证之类的证据即可证明你们之间的劳动关系。 根...
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