第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
关键是你雇请的这个人是从哪雇佣的，如果是家政公司或者是管理处等处雇佣的话，由版公司按照工伤报理权赔，如果是路边雇佣的散工，那么按照雇佣关系，应该由你来承担赔偿责任，除非有证据证明雇员存在故意或者重大过失，由法院判决减轻。
你要承担雇员损害赔偿责任
1，首先看工人，他是独立个体还是公司里面的员工。2，个体的话，你和他之间就是雇版用合同。你就要权承担责任。再看你有没有过错来划分责任。3，公司的话，是公司派的工人，那你就没有责任。由公司承担他们和工人之间的责任。
属于雇佣关系!应!
业主没有责任,由老板承担责任。
家装时工头找的工人手指弄断，业主是否要承担责任，要看找的工头是否有资质，如果有资质，则业主不需要承担责任； 如果工头没有资质，则业主要在选任过错范围内承担赔偿责任； 受害人遭受人身损害，因就支出的各项费用以及因误工减少的收...
要看你和房主是什么关系了，如果是雇佣关系，房主要负责一部分，如果你是属于装修公司的，可以向你的单位索赔，具体赔偿金额得看你是不是违规作机器。可以就近去找律师咨询。好多都是免费的。
1、网站上搜索一下《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》； 2、仔细浏览第11条--雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。。。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
关键是你雇请的这个人是从哪雇佣的，如果是家政公司或者是管理处等处雇佣的话，由版公司按照工伤报理权赔，如果是路边雇佣的散工，那么按照雇佣关系，应该由你来承担赔偿责任，除非有证据证明雇员存在故意或者重大过失，由法院判决减轻。
你要承担雇员损害赔偿责任
1，首先看工人，他是独立个体还是公司里面的员工。
2，个体的话，你和他之间就是雇版用合同。你就要权承担责任。再看你有没有过错来划分责任。
3，公司的话，是公司派的工人，那你就没有责任。由公司承担他们和工人之间的责任。
属于雇佣关系!应!
业主没有责任,由老板承担责任。
家装时工头找的工人手指弄断，业主是否要承担责任，要看找的工头是否有资质，如果有资质，则业主不需要承担责任； 如果工头没有资质，则业主要在选任过错范围内承担赔偿责任； 受害人遭受人身损害，因就支出的各项费用以及因误工减少的收...
要看你和房主是什么关系了，如果是雇佣关系，房主要负责一部分，如果你是属于装修公司的，可以向你的单位索赔，具体赔偿金额得看你是不是违规作机器。可以就近去找律师咨询。好多都是免费的。
1、网站上搜索一下《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》； 2、仔细浏览第11条--雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。。。