装修工人发生工伤，包工头与工人是雇佣关系，根据《侵权责任法》版的规定，工人的所权有损失都应当由包工头赔偿。赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。如果构成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。《侵权责任法》：第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
这个如果是没走公司，包工头一半房东一半，走公司，房东一半，公司和包工头一半1
不用，房东不用负责，在合同关系中，房东就是甲方，包工头是乙方，乙方雇佣的工人由乙方负责。
可以申请工伤的，就算是在上下班的路上有什么意外的话也算是工伤，你可以找个这方面的律师来问一下具体的流程
最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任...
分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任。 一般由雇主负责,但那个包工头没有相应的装修资质的...
装修工人发生工伤，包工头与工人是雇佣关系，根据《侵权责任法》版的规定，工人的所权有损失都应当由包工头赔偿。
赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。
如果构成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
《侵权责任法》：
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
这个如果是没走公司，包工头一半房东一半，走公司，房东一半，公司和包工头一半1
不用，房东不用负责，在合同关系中，房东就是甲方，包工头是乙方，乙方雇佣的工人由乙方负责。
可以申请工伤的，就算是在上下班的路上有什么意外的话也算是工伤，你可以找个这方面的律师来问一下具体的流程
最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任...
分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任。 一般由雇主负责,但那个包工头没有相应的装修资质的...