1.法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在回医疗期间的私了协议是否有法律答效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。2.以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：第一，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；第二，存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；第三，违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。3.还要提醒一点，如果经过公正的协议，效力作用比较大，比较难撤销，所以签订协议的时候要慎重考虑清楚。希望对你有所帮助。1142
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 因此，聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
装修的钱扣押好,等受伤的工人和公司或者包工头商量好是谁负责后才付钱,要不包工头... 公司一般是要签合同的。 其实公司和包工头一样签不签合同都一样合同中没有这个东西...
这个要看根据具体情况讨论，如果是装修公司的员工，则由装修公司办理工伤手续即可，与业主无关。如果是业主自己请的人，则属于劳务关系，业主需要承担因此产生的费用。 如果是业主雇佣的，根据最高法院《关于审理人身损害案件适用法律若...
一般情况下你不必担责任的。 但若对方不具体资质的,可能你要担连带责任,另若是因梯子问题造成损害,你也有责任。 没有签定承揽合同的话,那么你们是雇佣关系,你的责任就...
1.法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在回医疗期间的私了协议是否有法律答效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
2.以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：第一，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；第二，存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；第三，违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
3.还要提醒一点，如果经过公正的协议，效力作用比较大，比较难撤销，所以签订协议的时候要慎重考虑清楚。
希望对你有所帮助。1142
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 因此，聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 因此，聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
装修的钱扣押好,等受伤的工人和公司或者包工头商量好是谁负责后才付钱,要不包工头... 公司一般是要签合同的。 其实公司和包工头一样签不签合同都一样合同中没有这个东西...
这个要看根据具体情况讨论，如果是装修公司的员工，则由装修公司办理工伤手续即可，与业主无关。如果是业主自己请的人，则属于劳务关系，业主需要承担因此产生的费用。 如果是业主雇佣的，根据最高法院《关于审理人身损害案件适用法律若...
一般情况下你不必担责任的。 但若对方不具体资质的,可能你要担连带责任,另若是因梯子问题造成损害,你也有责任。 没有签定承揽合同的话,那么你们是雇佣关系,你的责任就...