任何单位都不能拖欠工人工资，如果单位不发，要让单位出具手续，可以到工商局举报或者申请劳动仲裁解决
你先收集相关的证据,比如合同、工资卡这些,再去找当地的劳动仲裁部门,对于*薪这一块只要是证据充分,走合理途径没有要不到的,实在是碰到赖皮的话可以求助当地媒体和诉...
前父母住房家装修续服务做所新房装修冲着家设计师善注重细节案其实看家做案细图该标都标十清楚连买餐桌类都详细讲解主要我家倾向于简欧所家具尺寸都简约装修程水电细节比强弱电间距比槽问题比要考虑避免水道产异味问题我都亲自测量都非标准马...
推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定，社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系，只要证明装饰公司与工头是承包关系，工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2
一般是承包制 木工看你怎么装修 衣柜吊顶什么样式,其他水电,瓦工、木工、漆工多少钱一平方
您好，如果是您直接找了两个人来装修，那这种情况就属于雇佣关系，这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的，雇主要承担责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问，欢迎追问或者是来电详询。
任何单位都不能拖欠工人工资，如果单位不发，要让单位出具手续，可以到工商局举报或者申请劳动仲裁解决
你先收集相关的证据,比如合同、工资卡这些,再去找当地的劳动仲裁部门,对于*薪这一块只要是证据充分,走合理途径没有要不到的,实在是碰到赖皮的话可以求助当地媒体和诉...
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推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定，社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系，只要证明装饰公司与工头是承包关系，工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2
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您好，如果是您直接找了两个人来装修，那这种情况就属于雇佣关系，这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的，雇主要承担责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问，欢迎追问或者是来电详询。