可以算工伤的，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即使有主管过错还是可以认定为工伤并得到赔偿。
安全责任协议已经说明责任由承包方承担，没有异议的。但公司也有相应的管理责任，也应该做出相应的补偿，不是赔偿责任。
你在哪个城市的
要的
推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定，社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系，只要证明装饰公司与工头是承包关系，工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2
你好，根据你说的情况，法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次，你可以申请强制执行，请求法院强制执行李甲的财产。
那就能找乙要求,然后看乙是否有资质能承包水电项目,如果没有,那甲乙之间就是非法分包,还可以找甲要求。甚至于如果甲也是私人身份而没有装修资质的话,还可以要...
包工头负责，因为是其员工 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作...
装修工人因工作原因受伤也需要按照工伤程序来，而工伤第一步就是要工伤认定。 带着工伤相关证明材料直接去工伤认定处递交申请即可
可以算工伤的，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即使有主管过错还是可以认定为工伤并得到赔偿。
安全责任协议已经说明责任由承包方承担，没有异议的。但公司也有相应的管理责任，也应该做出相应的补偿，不是赔偿责任。
你在哪个城市的
要的
推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定，社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系，只要证明装饰公司与工头是承包关系，工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2
你好，根据你说的情况，法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次，你可以申请强制执行，请求法院强制执行李甲的财产。
那就能找乙要求,然后看乙是否有资质能承包水电项目,如果没有,那甲乙之间就是非法分包,还可以找甲要求。甚至于如果甲也是私人身份而没有装修资质的话,还可以要...
包工头负责，因为是其员工 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作...
装修工人因工作原因受伤也需要按照工伤程序来，而工伤第一步就是要工伤认定。 带着工伤相关证明材料直接去工伤认定处递交申请即可