1、单位严重违来法，自劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿回答这么多采纳下吧，谢谢，如若不懂可以上法律直通车寻找法律援助
建议聘请律师做法律顾问。
和装修公司谈这前,一定要清楚你要做那些装修项目,可以先请装修公司报所有的项目,对... 综上所述,和装修公司签约, 你首先要记住第一条:他至少是要*20%的(全包),它的人工费...
西安红叶家装公司有专业的装修团队，不是临时凑的草台班子，所以做工质量还是不错的。1
只要对方有施工相关的资格，包给装修公司做肯定比交给私人的施工队来做更靠谱，我们奶茶店就是包给弗瑞森装饰做的。
不会啊，找个全装的装修公司，做套餐就ok了.
1、单位严重违来法，自劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
回答这么多采纳下吧，谢谢，如若不懂可以上法律直通车寻找法律援助
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西安红叶家装公司有专业的装修团队，不是临时凑的草台班子，所以做工质量还是不错的。1
只要对方有施工相关的资格，包给装修公司做肯定比交给私人的施工队来做更靠谱，我们奶茶店就是包给弗瑞森装饰做的。
不会啊，找个全装的装修公司，做套餐就ok了.