公司收取来工装费违反了劳动合同法源第九条的规定，“以其它名义”包括了所有情况当然也包括收取工装费，可以按照劳动合同法第八十四条规定处罚。 你们可以向当地劳动监察大队投诉举报。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动部关于贯彻执来行《自中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位这一规定是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是没有法律依据的。浙江王律师
你这问题太简单，不要看那么多绕口的法律规定。首先，公司不能以任何名义收押金、回保证金。其答次，工装等属于企业必须给工人提供的劳保用品，这是劳动法规定的，所以扣款没依据。你可以找劳动稽查投诉，打个电话就可以了。
无法律依据，可到劳动局举报，工服属劳动条件应该由单位提供。
五官端正
严格来讲是要“五险一金”，“五险”即是养老保险、疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”即是住房公积金。其中养老保险、疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要...
一，人性化管理，物尽其用，人尽其才，时尽其效 二，提升设计水准，重视原创；加强施工质量，精益求精 三，逐步迈向高端，提升员工眼界 四，注重实地考察，积累设计元素 五，提升服务质量和方式，树立独特的服务口碑 六，加强企业文化的形成和进...12
专业技能过关就可以了，没经验开始工资不会很多
公司收取来工装费违反了劳动合同法源第九条的规定，“以其它名义”包括了所有情况当然也包括收取工装费，可以按照劳动合同法第八十四条规定处罚。 你们可以向当地劳动监察大队投诉举报。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动部关于贯彻执来行《自中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位这一规定是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是没有法律依据的。
浙江王律师
你这问题太简单，不要看那么多绕口的法律规定。
首先，公司不能以任何名义收押金、回保证金。其答次，工装等属于企业必须给工人提供的劳保用品，这是劳动法规定的，所以扣款没依据。你可以找劳动稽查投诉，打个电话就可以了。
无法律依据，可到劳动局举报，工服属劳动条件应该由单位提供。
五官端正
严格来讲是要“五险一金”，“五险”即是养老保险、疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”即是住房公积金。其中养老保险、疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要...
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专业技能过关就可以了，没经验开始工资不会很多