首先复是法律问题，我制不是懂的。就装修问题我感觉一年前的人工费和材料价格距现在是有区别的，尤其是人工费，会有上涨的，我建议你和装饰公司好好的协商，双方都让一步，不建议走法律程序，如果你确定不用这家公司了，可以质询律师就你的合同有没有具体的约定。
首先我很疑惑为什么这个合同没有约定开工的时间，还是你们私下是有说好开工时间但是并没有写在合同上的。其次你们之前签订的合同价格是按照当时的物价和工价水平计算的吗，如果物价水平上涨太快，从现实情况方面来看就算起诉可能最后也会要求你补一部分的差价的。我的只是一些不专业的解答，建议你可以去专门的法律机构进行咨询。
这个合同应该已经无效了
具体看合同中是如何规定的。
技工涨了普工暂时没涨普工一般在年末才涨
很多公司是按最低工资标准来交的,工资涨这个不一定给涨的,具体要去查下政/策
可以变更合同主体吧！只要合同主体对上了就行，直接开肯定是不行的啊
对方当事人若有特殊原因的话，只承担因造成的损失。合同若约定对方未完成工程即扣除保证金则按约定。若因公司原因造成对方当事人，则不承担不利益。
首先复是法律问题，我制不是懂的。就装修问题我感觉一年前的人工费和材料价格距现在是有区别的，尤其是人工费，会有上涨的，我建议你和装饰公司好好的协商，双方都让一步，不建议走法律程序，如果你确定不用这家公司了，可以质询律师就你的合同有没有具体的约定。
首先我很疑惑为什么这个合同没有约定开工的时间，还是你们私下是有说好开工时间但是并没有写在合同上的。其次你们之前签订的合同价格是按照当时的物价和工价水平计算的吗，如果物价水平上涨太快，从现实情况方面来看就算起诉可能最后也会要求你补一部分的差价的。我的只是一些不专业的解答，建议你可以去专门的法律机构进行咨询。
这个合同应该已经无效了
具体看合同中是如何规定的。
技工涨了普工暂时没涨普工一般在年末才涨
很多公司是按最低工资标准来交的,工资涨这个不一定给涨的,具体要去查下政/策
可以变更合同主体吧！只要合同主体对上了就行，直接开肯定是不行的啊
对方当事人若有特殊原因的话，只承担因造成的损失。合同若约定对方未完成工程即扣除保证金则按约定。若因公司原因造成对方当事人，则不承担不利益。
可以变更合同主体吧！只要合同主体对上了就行，直接开肯定是不行的啊