富士康新入职的员工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平线附近。要想拿到高收入，无非两个途径：一、升职，二、加班。这两个途径里边，升职显然只有极少数人能做到，要么你得会溜须拍马，见风使舵；要么你学历高，直接从师2开始；而且以后还有升职空间。要么你会钻研技术，精益求精。否则，靠升职来提高收入这个途径和你基本无缘。那么就只有加班了，谈及加班，很多富士康的员工都深有体会，很多工人都指望加班增加收入。前几年，苹果的产品大卖，富士康虽然不是什么高工资的地方，但比起其他中小企业，不管是工资待遇，福利的及时发放，还是工作环境的稳定等各方面皆要胜出。加上2010年以后的一连串跳楼事件，将员工的基本工资又推向了一个高潮。苹果的产品是富士康代工的，而高需求带来的产能不足，需要加班：平时的加班费是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。有时候，加班多的话，加班费能占到月收入的六成以上。一个普通的员工可以拿到4500块左右。万一要是加班工作了，年底绩效好，再给个优评，又可得个五六千的奖金。对于很多没有学历的基层工作人员来说，他们已经非常满足了。说实话，普通职工的工资都要比周边小厂做主管还要高一点。很多企业单位白领也就每月4000多，并且没有住房公积金，而富士康还都有交公积金。
1. 工作时间确实长，流水线确实累。但不一定所有流水线都是站着，很多状况下是可以有凳子坐着的。2. 工作上的精神压力看你自己怎么处理了，可大可小。因为大部分普工都是年轻人，从学校或者家里出来，没受过这种苦，长时间的工作之余，还有组长，线长等等盯着你，还有工程师，不爽就要骂你，很容易产生不适应的情绪。我不是为富士康辩解，但不会有多少工作是像在家里父母对你一样哄着你的，基本都要挨骂。3. 说说这个文化怎么形成的（我的见解）：如上，都是年轻人居多，都没有太多社会经验。富士康人又多又杂，踢皮球的事自然就多（部门之间，人与人之间）。上层的台湾人喜欢骂人，一层层骂下去自然下面压力最大。4. 钱同学提到过保安的问题，上门还有同学提到过去面试进出要查包的问题。我来仔细解释下：富士康的保安确实牛气，有脾气很大的，当然也有好应付的。1是因为他们要背责任，2是因为这是他们的教育文化。但对于保安这个问题，我想你们应该用另一个角度去考虑，怎么跟这种脾气大的人相处？我之前几乎每天要进出富士康，每天要跟保安打交道，查包，过安检。你要根据不同的人做出不同的反应，但最基本的一点就是你要让他觉得你在尊重他，或者说要让他觉得你认为他有价值。他自然就会好相处点。关于要查包的问题，这个是富士康的政策，除了那些台湾干部和VIP所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主动让他看你的包是最简单最容易解决这个事情的方法。
我是烟台富士康的员工，现在也是，觉得回答问题还算符合资格。2013年8月1日入职，现在工作五年有余。富士康怎么样呢，这个问题不应该出现在知乎，何不食肉糜的知乎精英们又怎能理解普通人的柴米，各种嘲讽式的回答和评论让我鼓起勇气怒答一发。无论我们从事何种工作，都是付出并获得回报的一个过程，有些人说富士康是血汗工厂，可相比较国内别的工厂，富士康福利待遇算得上佼佼者。最重要，付出就有回报，从不拖欠工资。有些人评论说富士康跳楼事件，一个村几百个人尚且有上吊的，更何况一个拥有近百万人员的超级工厂？烟台富士康在开发区，底薪2250，住宿免费，每天饭补12块钱，每月按21.75天算，工资是底薪÷21.75÷8是每个小时的钱，平日加班1.5倍，周六日加班双倍，法定节假日三倍。病假发放60%的工资。作为一个底层人，我没学历没人脉没资本，加班多挣钱补贴家用是我最渴望的。住宿有免费宿舍，6-8人间，有暖气有空调，俩洗手间都有热水。有健身房，有操场，有篮球场，足球场，羽毛球场，能打台球，乒乓球，有免费电脑房，有图书馆。每月有读书会，有文字征稿，有照片图画笔法征稿，都有奖品。有文康活动，有球赛，游戏竞技赛，知识竞赛，职业技能大赛，运动会，奖品不菲。有关爱中心，有工会小组，24小时在线，心理辅导，各项咨询，解决问题。号称富士康内部客服。我看不惯一群人高高在上贬低富士康的嘴脸。我们部门做手机镜头，前年一个车间800多人，现在只剩下150人，自动化取代了太多人，无人agv小车，自动化各样机器，机械手臂。工业4.0是有差距，但在努力前进。你或许会说我浑噩度日，做着日复一日的工作，但伟大的毛主席教导我们说，工作不分贵贱，你日赚百万，你厉害，但你没有为我提供一个工作岗位。您看，您能不能闭嘴，听一个富士康普通工人抽空分享一下他的普通生活
台资企业整体管理复模式偏日化制，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。
你和富士康没签订合同，但是你所属的单位是什么？总不能是你一个人承接的装潢吧？如果是你在的单位接的活，然后让你们去的，那么你的单位就应该承担赔偿责任。
坐15路1
这肯定不是啦，装修工人像康腾这样的大*牌子自然不会马虎的，他们都是经过严格培训出来的自产化工人，绝对是百里挑一的，而且他们的工作态度和工作经验是非常好的，求采纳谢谢。
你好,锦州鲁班和百姓阳光都是锦州比较大的装修公司,鲁班现在有自己的材料选地,相对而言能便宜点,百姓阳光也是不错,建议你先量个尺,让他们给你做份报价,看看那个符合你的...
70元/平方，左右
富士康新入职的员工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平线附近。要想拿到高收入，无非两个途径：一、升职，二、加班。
这两个途径里边，升职显然只有极少数人能做到，要么你得会溜须拍马，见风使舵；要么你学历高，直接从师2开始；而且以后还有升职空间。要么你会钻研技术，精益求精。否则，靠升职来提高收入这个途径和你基本无缘。
那么就只有加班了，谈及加班，很多富士康的员工都深有体会，很多工人都指望加班增加收入。
前几年，苹果的产品大卖，富士康虽然不是什么高工资的地方，但比起其他中小企业，不管是工资待遇，福利的及时发放，还是工作环境的稳定等各方面皆要胜出。加上2010年以后的一连串跳楼事件，将员工的基本工资又推向了一个高潮。
苹果的产品是富士康代工的，而高需求带来的产能不足，需要加班：平时的加班费是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。有时候，加班多的话，加班费能占到月收入的六成以上。一个普通的员工可以拿到4500块左右。万一要是加班工作了，年底绩效好，再给个优评，又可得个五六千的奖金。
对于很多没有学历的基层工作人员来说，他们已经非常满足了。说实话，普通职工的工资都要比周边小厂做主管还要高一点。很多企业单位白领也就每月4000多，并且没有住房公积金，而富士康还都有交公积金。
1. 工作时间确实长，流水线确实累。但不一定所有流水线都是站着，很多状况下是可以有凳子坐着的。
2. 工作上的精神压力看你自己怎么处理了，可大可小。因为大部分普工都是年轻人，从学校或者家里出来，没受过这种苦，长时间的工作之余，还有组长，线长等等盯着你，还有工程师，不爽就要骂你，很容易产生不适应的情绪。我不是为富士康辩解，但不会有多少工作是像在家里父母对你一样哄着你的，基本都要挨骂。
3. 说说这个文化怎么形成的（我的见解）：如上，都是年轻人居多，都没有太多社会经验。富士康人又多又杂，踢皮球的事自然就多（部门之间，人与人之间）。上层的台湾人喜欢骂人，一层层骂下去自然下面压力最大。
4. 钱同学提到过保安的问题，上门还有同学提到过去面试进出要查包的问题。我来仔细解释下：富士康的保安确实牛气，有脾气很大的，当然也有好应付的。1是因为他们要背责任，2是因为这是他们的教育文化。但对于保安这个问题，我想你们应该用另一个角度去考虑，怎么跟这种脾气大的人相处？我之前几乎每天要进出富士康，每天要跟保安打交道，查包，过安检。你要根据不同的人做出不同的反应，但最基本的一点就是你要让他觉得你在尊重他，或者说要让他觉得你认为他有价值。他自然就会好相处点。关于要查包的问题，这个是富士康的政策，除了那些台湾干部和VIP所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主动让他看你的包是最简单最容易解决这个事情的方法。
我是烟台富士康的员工，现在也是，觉得回答问题还算符合资格。
2013年8月1日入职，现在工作五年有余。
富士康怎么样呢，这个问题不应该出现在知乎，何不食肉糜的知乎精英们又怎能理解普通人的柴米，各种嘲讽式的回答和评论让我鼓起勇气怒答一发。
无论我们从事何种工作，都是付出并获得回报的一个过程，有些人说富士康是血汗工厂，可相比较国内别的工厂，富士康福利待遇算得上佼佼者。最重要，付出就有回报，从不拖欠工资。
有些人评论说富士康跳楼事件，一个村几百个人尚且有上吊的，更何况一个拥有近百万人员的超级工厂？
烟台富士康在开发区，底薪2250，住宿免费，每天饭补12块钱，每月按21.75天算，工资是底薪÷21.75÷8是每个小时的钱，平日加班1.5倍，周六日加班双倍，法定节假日三倍。病假发放60%的工资。
作为一个底层人，我没学历没人脉没资本，加班多挣钱补贴家用是我最渴望的。
住宿有免费宿舍，6-8人间，有暖气有空调，俩洗手间都有热水。
有健身房，有操场，有篮球场，足球场，羽毛球场，能打台球，乒乓球，有免费电脑房，有图书馆。
每月有读书会，有文字征稿，有照片图画笔法征稿，都有奖品。
有文康活动，有球赛，游戏竞技赛，知识竞赛，职业技能大赛，运动会，奖品不菲。
有关爱中心，有工会小组，24小时在线，心理辅导，各项咨询，解决问题。号称富士康内部客服。
我看不惯一群人高高在上贬低富士康的嘴脸。
我们部门做手机镜头，前年一个车间800多人，现在只剩下150人，自动化取代了太多人，无人agv小车，自动化各样机器，机械手臂。工业4.0是有差距，但在努力前进。
你或许会说我浑噩度日，做着日复一日的工作，但伟大的毛主席教导我们说，工作不分贵贱，你日赚百万，你厉害，但你没有为我提供一个工作岗位。您看，您能不能闭嘴，听一个富士康普通工人抽空分享一下他的普通生活
台资企业整体管理复模式偏日化制，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。
办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。
富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。
你和富士康没签订合同，但是你所属的单位是什么？总不能是你一个人承接的装潢吧？如果是你在的单位接的活，然后让你们去的，那么你的单位就应该承担赔偿责任。
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这肯定不是啦，装修工人像康腾这样的大*牌子自然不会马虎的，他们都是经过严格培训出来的自产化工人，绝对是百里挑一的，而且他们的工作态度和工作经验是非常好的，求采纳谢谢。
你好,锦州鲁班和百姓阳光都是锦州比较大的装修公司,鲁班现在有自己的材料选地,相对而言能便宜点,百姓阳光也是不错,建议你先量个尺,让他们给你做份报价,看看那个符合你的...
70元/平方，左右