一、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。 1 、严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务。 2 、严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。 3 、严禁以任何方式恶意对抗公司管理。 二、在后勤助理和厨师长的领导下开展工作，遵守厨房纪律 、服从工作分配 、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。 1 、搞好食堂各项卫生安全工作。 （ 1 ）认真执行食品卫生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具卫生质量关，严防病从口入，严防食物中毒。 （ 2 ）搞好食堂环境卫生工作，要求炊具放置有序，保证餐桌面和地面干净、无油渍。 （ 3 ）保证餐厅地面干净，小心地滑，严防员工摔伤。 （ 4 ）按规操作 、注意安全，防止工伤、火灾事故。 2 、搞好后勤服务工作。 （ 1 ）树立为员工服务的思想，服务热情、快捷、周到。 （ 2 ）及时摆放调味品、卫生纸、牙签等物品。 （ 3 ）对乱丢垃圾的员工委婉提醒、严禁恶语伤人。 3 、做好成本控制工作。 （ 1 ）爱护食堂公用财产，对损坏或缺少的物资及时上报。 （ 2 ）食品采购验收做到大公无私，确保食品的数量和质量。 三、配合厨师做好洗菜等饭菜准备工作。 四、完成好领导交办的其他工作。
这个问题问的太笼统了。。。每个地方价格不相同。还有你的装修水平和收入也很大关系~~~
经理,会计,设计师,业务员,工程监理,一个包含水电工,瓦工,木工,油工等整套的施工队伍,以上岗位根据公司规模的大小而定名额
如果属于材料控制的可以是材料计划管理员、材料定额管理员,如果材料存管可以是仓库管理员,或是计划、仓库主管、经理等岗位的管理层人员。
装修工人的收入还是不错的，可以开始做杂工，后面跟个好师傅学学，学学电工瓦工，只有成为“大工”才算真正入行收入也会更可观，不知道你的年龄，目前行业已经渐渐出现年龄断层，好工人一般在四五十岁，将来这批工人干不动了，你的优势就来了，加油
装饰绝对好，全国第一，不管是技术还是管理，都是领先了。 内部员工评价不高，但离职的却很少，所以自己权衡一下吧 至于岗位，看你资历了，没法说。第一线工资肯定高点5
一、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。
1 、严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务。
2 、严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。
3 、严禁以任何方式恶意对抗公司管理。
二、在后勤助理和厨师长的领导下开展工作，遵守厨房纪律 、服从工作分配 、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。
1 、搞好食堂各项卫生安全工作。
（ 1 ）认真执行食品卫生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具卫生质量关，严防病从口入，严防食物中毒。
（ 2 ）搞好食堂环境卫生工作，要求炊具放置有序，保证餐桌面和地面干净、无油渍。
（ 3 ）保证餐厅地面干净，小心地滑，严防员工摔伤。
（ 4 ）按规操作 、注意安全，防止工伤、火灾事故。
2 、搞好后勤服务工作。
（ 1 ）树立为员工服务的思想，服务热情、快捷、周到。
（ 2 ）及时摆放调味品、卫生纸、牙签等物品。
（ 3 ）对乱丢垃圾的员工委婉提醒、严禁恶语伤人。
3 、做好成本控制工作。
（ 1 ）爱护食堂公用财产，对损坏或缺少的物资及时上报。
（ 2 ）食品采购验收做到大公无私，确保食品的数量和质量。
三、配合厨师做好洗菜等饭菜准备工作。
四、完成好领导交办的其他工作。
这个问题问的太笼统了。。。每个地方价格不相同。还有你的装修水平和收入也很大关系~~~
经理,会计,设计师,业务员,工程监理,一个包含水电工,瓦工,木工,油工等整套的施工队伍,以上岗位根据公司规模的大小而定名额
如果属于材料控制的可以是材料计划管理员、材料定额管理员,如果材料存管可以是仓库管理员,或是计划、仓库主管、经理等岗位的管理层人员。
装修工人的收入还是不错的，可以开始做杂工，后面跟个好师傅学学，学学电工瓦工，只有成为“大工”才算真正入行收入也会更可观，不知道你的年龄，目前行业已经渐渐出现年龄断层，好工人一般在四五十岁，将来这批工人干不动了，你的优势就来了，加油
装饰绝对好，全国第一，不管是技术还是管理，都是领先了。 内部员工评价不高，但离职的却很少，所以自己权衡一下吧 至于岗位，看你资历了，没法说。第一线工资肯定高点5