1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下版达的权裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。拖欠工资可以尝试以 上方法解决，或者 是在tieba./f?kw%C2%C9%CA%A6&frindex可以去询问询问律师的。
纯属扯淡，本人在千川公司多年，公司从来就没有无故拖欠过员工工资，前些年偶版尔有个权那么一两次，时间也就不到两个月吧，公司也是提前给大家说明了的，并且对于个别的确有经济困难的员工，公司也是想方设法为员工解决，员工也非常理解公司，双方一直相处得很和谐。当然，人上一百，形形色色，群体中总有极个别异于常人的个体，一丁点“亏”都吃不得，这种人在现实生活中表现为斤斤计较、思想偏激、六亲不认、目空一切，总觉得周围的人都对不起他（她）一样，甚至有点唯恐天下不乱。员工与公司，就如朋友之间一样，说不准都会遇到一时的困难，需要大家相互理解和帮扶，这样才能做长久的朋友。不但公司要感恩员工，员工也要感恩公司，毕竟公司为广大员工提供了一个发挥个人能力的平台，让自己拥有挣钱和养家糊口的机会。一个国家、一个民族，众多的企业家是构成这个国家和民族脊梁不可或缺的强大基石。一句话，那种动不动就说自己公司这样那样的的人，要么，就不进公司；要么，自己当老板。
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
到劳动监察大队 尽量提供较多的证据
到劳动监察大队投诉 尽量提供较多的证据
1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下版达的权裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
拖欠工资可以尝试以 上方法解决，或者 是在tieba./f?kw%C2%C9%CA%A6&frindex可以去询问询问律师的。
纯属扯淡，本人在千川公司多年，公司从来就没有无故拖欠过员工工资，前些年偶版尔有个权那么一两次，时间也就不到两个月吧，公司也是提前给大家说明了的，并且对于个别的确有经济困难的员工，公司也是想方设法为员工解决，员工也非常理解公司，双方一直相处得很和谐。当然，人上一百，形形色色，群体中总有极个别异于常人的个体，一丁点“亏”都吃不得，这种人在现实生活中表现为斤斤计较、思想偏激、六亲不认、目空一切，总觉得周围的人都对不起他（她）一样，甚至有点唯恐天下不乱。员工与公司，就如朋友之间一样，说不准都会遇到一时的困难，需要大家相互理解和帮扶，这样才能做长久的朋友。不但公司要感恩员工，员工也要感恩公司，毕竟公司为广大员工提供了一个发挥个人能力的平台，让自己拥有挣钱和养家糊口的机会。一个国家、一个民族，众多的企业家是构成这个国家和民族脊梁不可或缺的强大基石。一句话，那种动不动就说自己公司这样那样的的人，要么，就不进公司；要么，自己当老板。
建议聘请律师做法律顾问。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
劳动合同法规定，法定节日，比如十一的3天假，还有中秋节的假期如果加班必须支付三倍工资，且不允许调休。其他4天，因为是周六周日调休到十一期间的，加班可以调休，可以不支付加班费，并不违法。
到劳动监察大队 尽量提供较多的证据
到劳动监察大队投诉 尽量提供较多的证据