劳动者在试用期内签订的劳动合同如果是按照《劳动合同法》规定，双方协商一致签订的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位无过错，劳动者依照《劳动合同法》提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
供暖公司供暖给小区发试压公告了没有？ 你办理停暖给供暖公司申请了没有？ 你在几楼 上下左右邻居是不是都么有供暖？2
有漏电现象，重点检查各开关，插座的接线盒内的导线是否绝缘良好，有误触碰墙体。
劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者没有签字，用人单位非法收取了押金，劳动合同不生效，用人单位应当*还非法收取的费用，用人单位和劳动者签订劳动合同应当按照《劳动合同法》执行，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...
如果出现问题肯定是开发商的错的,如果没有三书一表的,你又验收了,那么以后的质量问题自己负责的;肯定是找质量技术监督局的,这单位就算专门负责质量问题的,你可以先打电...
劳动者在试用期内签订的劳动合同如果是按照《劳动合同法》规定，双方协商一致签订的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位无过错，劳动者依照《劳动合同法》提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
供暖公司供暖给小区发试压公告了没有？ 你办理停暖给供暖公司申请了没有？ 你在几楼 上下左右邻居是不是都么有供暖？2
有漏电现象，重点检查各开关，插座的接线盒内的导线是否绝缘良好，有误触碰墙体。
劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者没有签字，用人单位非法收取了押金，劳动合同不生效，用人单位应当*还非法收取的费用，用人单位和劳动者签订劳动合同应当按照《劳动合同法》执行，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...
劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者没有签字，用人单位非法收取了押金，劳动合同不生效，用人单位应当*还非法收取的费用，用人单位和劳动者签订劳动合同应当按照《劳动合同法》执行，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...
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