可以去仲裁委员会仲裁或去法院起诉。追问请问是那里的仲裁委员会了？仲裁委员会有权威性吗？仲裁后如果对方依然没有答理那有用吗？是否也只有向法院起诉，既然这样不如干脆直接起诉对方省事点吧！还有就是我可否向法院要求对方对我作出赔偿和计算订金利息，谢谢各位朋友的回复。
励志,不是简单一句口号就行的。需要系统化管理...
1、激励员工工作积极性的口号,应该根据本公司的企业文化来确定。 2、装修公司的口号,要结合装修工作特点和当前公司的中心任务来考虑。 3、下面是常见的口号,供你参考...
要看是因为什么啊 是因为工作得的白血的话 公司就还是需要的 再就是要看看保险的吧
1.提高员工为公司接单的奖金，2.规定员工的日常工作行程，3.部分奖金累积致一定额度发放。 其实，有的员工私下接的单，大多是公司无法或不愿接的单，施工人员在不太影响公司项目的情况下，张眼闭眼就过去了。1
由于家装公司员工"接私单"是不走公司渠道的,一旦发生质量纠纷,业主不能通过装修公司解决。对于装修后发生的质量纠纷,许多家装"游击队"会选择"蒸发"。 由于普通业主几乎...
可以去仲裁委员会仲裁或去法院起诉。追问请问是那里的仲裁委员会了？仲裁委员会有权威性吗？仲裁后如果对方依然没有答理那有用吗？是否也只有向法院起诉，既然这样不如干脆直接起诉对方省事点吧！还有就是我可否向法院要求对方对我作出赔偿和计算订金利息，谢谢各位朋友的回复。
励志,不是简单一句口号就行的。需要系统化管理...
1、激励员工工作积极性的口号,应该根据本公司的企业文化来确定。 2、装修公司的口号,要结合装修工作特点和当前公司的中心任务来考虑。 3、下面是常见的口号,供你参考...
要看是因为什么啊 是因为工作得的白血的话 公司就还是需要的 再就是要看看保险的吧
1.提高员工为公司接单的奖金，2.规定员工的日常工作行程，3.部分奖金累积致一定额度发放。 其实，有的员工私下接的单，大多是公司无法或不愿接的单，施工人员在不太影响公司项目的情况下，张眼闭眼就过去了。1
由于家装公司员工"接私单"是不走公司渠道的,一旦发生质量纠纷,业主不能通过装修公司解决。对于装修后发生的质量纠纷,许多家装"游击队"会选择"蒸发"。 由于普通业主几乎...