复第十条 承揽人在完制成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
如果你是以合同形式包给别人装修 或有纸上协议这样你就不用承担责任 如果是口头协议那你可能比较不好举证是承包给别人 看来只能花点钱比较合情农村兄弟都比较重感情
你说的这个问题,涉及到雇主和雇工的关系。按照你的描述,你是自己直接雇佣了这个瓦工,而不是通过装修公司或者包工头。这样的话,这个瓦工只跟你之间有雇佣关系。这种雇...
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 因此，聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
这是很好的普法案例,大家以后要注意了!
复第十条 承揽人在完制成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
如果你是以合同形式包给别人装修 或有纸上协议这样你就不用承担责任 如果是口头协议那你可能比较不好举证是承包给别人 看来只能花点钱比较合情农村兄弟都比较重感情
你说的这个问题,涉及到雇主和雇工的关系。按照你的描述,你是自己直接雇佣了这个瓦工,而不是通过装修公司或者包工头。这样的话,这个瓦工只跟你之间有雇佣关系。这种雇...
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 因此，聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
这是很好的普法案例,大家以后要注意了!
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 因此，聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...