首先有证据证明他扔转头并砸到人了。有几种操作方法可以尝试，第一，报刑事案，故意伤害，或者过失致人伤害；这样的目的是震慑扔转头的；第二、这里面有两层法律关系，扔与被砸的是民事侵权责任关系，被砸的跟你爸爸是雇佣关系。工伤这部分必须有保险。赔偿责任上，应先侵权，后补充。
掌握所有的技术职能，熟悉搞人际关系的技能，找到活源。从自己找小工程开始，自己掌控全局，慢慢的从经验教训中总结，逐渐成长。
可以申请工伤的，就算是在上下班的路上有什么意外的话也算是工伤，你可以找个这方面的律师来问一下具体的流程
不用，房东不用负责，在合同关系中，房东就是甲方，包工头是乙方，乙方雇佣的工人由乙方负责。
最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任...
分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任。 一般由雇主负责,但那个包工头没有相应的装修资质的...
首先有证据证明他扔转头并砸到人了。
有几种操作方法可以尝试，第一，报刑事案，故意伤害，或者过失致人伤害；这样的目的是震慑扔转头的；
第二、这里面有两层法律关系，扔与被砸的是民事侵权责任关系，被砸的跟你爸爸是雇佣关系。
工伤这部分必须有保险。
赔偿责任上，应先侵权，后补充。
掌握所有的技术职能，熟悉搞人际关系的技能，找到活源。从自己找小工程开始，自己掌控全局，慢慢的从经验教训中总结，逐渐成长。
可以申请工伤的，就算是在上下班的路上有什么意外的话也算是工伤，你可以找个这方面的律师来问一下具体的流程
不用，房东不用负责，在合同关系中，房东就是甲方，包工头是乙方，乙方雇佣的工人由乙方负责。
最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担责任...
分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任。 一般由雇主负责,但那个包工头没有相应的装修资质的...