1、招聘网站，复需要自己制去搜索简历，文职类人员比较好招；2、招聘会，一般招聘会会针对某一层人才或是某一种人才，要了解清楚再去，但是实际上效果不佳；3、与学校合作，如果招聘量大，可以与学校合作，让他们组织学生过来实习，优胜劣汰，虽说这样走的人会很多，但是也会有比较ok的留下来；4、猎头或者微猎头，费用较高；5、内部推荐制度，鼓励同事举荐，举荐成功的给予奖励；6、扩大公司的招聘宣传渠道；7、挖墙脚，这个不解释。
内部培养吧。
说实在话，你钱没有给到位 要不然不可能招不到人的
你可以去网上招聘！现在大多数的人都会在网上投简历的！可以试一下！
要招个什么样的人才？
其次缺的是市场类人才,现在的装饰类跑市场的人很多,但惟利是图是根本,不管你是哪家的业务人员,不管你*谁家薪水,谁给的提成多,就把单子给谁家。 不缺的是设计师,现在...
工程施工大多由施工队包工不包料,施工现场内节约材料控制不力;计时工在监督不到的时候偷闲,尤其是竣工维修期怠工等现象,与上相比都是次要记的! 我在自己做家装之前,...
建议你去线下找几家当地口碑比较好的装修公司对比一下,看看他们的样板房和在施工工地工人技术多方面考察在选择。
肯定不是在马路上，建议先去参观那些比较出名的公司施工现场，与师傅拉拉关系看看水平，待时机成熟了可以挖过来。
首先缺的是懂装饰工程类的人才，比如工程经理，监理等。不是没有，而是大多水平有限，既要管理还要懂现常 其次缺的是市场类人才，现在的装饰类跑市场的人很多，但惟利是图是根本，不管你是哪家的业务人员，不管你*谁家薪水，谁给的提成多，就把...
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2、招聘会，一般招聘会会针对某一层人才或是某一种人才，要了解清楚再去，但是实际上效果不佳；
3、与学校合作，如果招聘量大，可以与学校合作，让他们组织学生过来实习，优胜劣汰，虽说这样走的人会很多，但是也会有比较ok的留下来；
4、猎头或者微猎头，费用较高；
5、内部推荐制度，鼓励同事举荐，举荐成功的给予奖励；
6、扩大公司的招聘宣传渠道；
7、挖墙脚，这个不解释。
内部培养吧。
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