其实每来一个公司，都是从小源做起来的，很少有人一次性投入几百万、上千万来做家装。 据我了解，大部分目前做大的家装公司，都是从小做起来的，当然，有的能做大，可能是因为他们做得比较早，占了天时的光。但是，也是有很多起步较早的公司，却未能...
简单易懂，请采纳！
其实装潢这个行业也算是个特殊的行业吧！先是设计其实在中国设计是不赚钱的（赚钱靠施工），那么如果是十几个人设计的话建议不要太明确上下班的时间，这种活每天干个12小时不稀奇的，所以在不付加班费的情况下不要太刻意的抓人迟到这种小事（只要活干好了管那么多干什么）。在工资不多的情况下1300以下，建议招24岁以上的中专生。施工呢就不用说了外面民工一大片。总之又要马儿好，又要马儿不吃草那是不太现实的（这是真理）
找成熟的erp管理系统，其本身就有千家企业的经验模式。
不止是一款软件，里面的管理思想也是十几年的精华所在。
参考资料：网页链接
红 昌 宏 是 按照市县 分开的 ，一 个城市只 能有一个
想模仿 开装饰公司？
调度员管理是最大问题。3
1、中小型装饰公司：一般就是设计师、施工经理从装饰公司出来。自己创建的公司，一般只是单方面比较强，要么设计强、要么施工强，装修那么多部门的管理，公司综合能力一般。 2、主流装饰公司：目前加盟类的品牌公司，越来越多，他们一般管理有固...3
其实每来一个公司，都是从小源做起来的，很少有人一次性投入几百万、上千万来做家装。 据我了解，大部分目前做大的家装公司，都是从小做起来的，当然，有的能做大，可能是因为他们做得比较早，占了天时的光。但是，也是有很多起步较早的公司，却未能...
简单易懂，请采纳！
其实装潢这个行业也算是个特殊的行业吧！先是设计其实在中国设计是不赚钱的（赚钱靠施工），那么如果是十几个人设计的话建议不要太明确上下班的时间，这种活每天干个12小时不稀奇的，所以在不付加班费的情况下不要太刻意的抓人迟到这种小事（只要活干好了管那么多干什么）。在工资不多的情况下1300以下，建议招24岁以上的中专生。施工呢就不用说了外面民工一大片。总之又要马儿好，又要马儿不吃草那是不太现实的（这是真理）
找成熟的erp管理系统，其本身就有千家企业的经验模式。
不止是一款软件，里面的管理思想也是十几年的精华所在。
参考资料：网页链接
红 昌 宏 是 按照市县 分开的 ，一 个城市只 能有一个
想模仿 开装饰公司？
调度员管理是最大问题。3
想模仿 开装饰公司？
1、中小型装饰公司：一般就是设计师、施工经理从装饰公司出来。自己创建的公司，一般只是单方面比较强，要么设计强、要么施工强，装修那么多部门的管理，公司综合能力一般。 2、主流装饰公司：目前加盟类的品牌公司，越来越多，他们一般管理有固...3