您好很高兴为您解答！需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在专招用时应当告知劳动者具体的属劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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朋友你好，其实在装修界装饰公司不是哪家好哪家不好的，方案都一样，供业主参考，不满意可以换，这哪个公司都一样，好不好就看公司怎么找施工队的了，有的为了赶工期满大街随便拉人的……
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