办公室装监控摄像头，我是理解和接受的。只要在安装摄像头时向员工明确、明示告知，保证员工知情就可以了。办公室装合理的安装监控摄像头，不仅增加了公司安全性，也提高了工作效率。而且也一定程度上保障了员工的人身安全。摄像头建议只在公共办公区域安装，其监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。而诸如单位的更衣室、卫生间、浴室等处肯定不能设置摄像头。
1.在办公室安装摄像头和窃听器是否侵犯员工隐私权？隐私权是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”办公室不属于私人场所，如果摄像头和窃听器为管理部门个别人员为了某些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。其次，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。第三， 因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。2.侵犯隐私权的法律责任《侵权责任法》已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为，明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。另外，赔偿标准怎么计算？各法院目前还是按自己的理解来判断。如果你的隐私在工作场所受到了侵害，可以与单位沟通协商，在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。3.非法获取的视听资料能否作为证据？《民事诉讼法》第六十三条规定，证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四） 证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院曾于1995年出台《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》，要求将录音资料的证据合法性标准限定在经对方当事人同意的范围内。2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”似乎放松了对视听资料的来源渠道把握，但是否作为证据使用以及是否具有证明力，仍需根据个案具体情况掌握。一般来说，当事人提供的证据仲裁和法院还是否采纳，主要还是看收集的证据是否侵犯了当事人的隐私和违反了法律的禁止性规定。
监控摄像头一般都安装在不具备隐私性质的公共场所，起到证明事件的存在，同时能对意图犯罪的不法分子起到震慑作用。那么我们在办公室装修中加装了监控摄像头，这样做到底有哪些利与弊呢？或者说在办公室装修安装摄像头和窃听器是否侵犯员工隐私权？&65532;隐私权是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”办公室不属于私人场所，如果办公室装修安装摄像头和窃听器为管理部门个别人员为了某些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。其次，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。第三， 因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。&65532;办公室装修后合理的安装监控摄像头，不仅增加了公司安全性，也提高了工作效率，建议只在公共办公区域安装。公司可根据自身公司性质来选择是否安装摄像头，否则会适得其反。
第一层次是经济实用。一方面要满足实用要求、给办公人员的工作带来方便，另一方面要尽量低费用、追求最佳的功能费用比；第二层次是美观大方。其能够充分满足人的生理和心理需要，创造出一个赏心悦目的良好工作环境；第三层次是独具品味。办公室是企业文化的物质载体，要努力体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生积极的、和谐的影响。这三个层次的目标虽然由低到高、由易到难，但它们不是孤立的、而是有着紧密的内在联系，出色的办公室设计应该努力同时实现这三个目标。办公室的设计要求根据目标组合，无论是哪类人员的办公室，在办公室的设计上都应符合下述基本要求：（1）符合企业实际，有些企业不顾自身的生产经营和人财物力状况，一味追求办公室的高档豪华气派，这种做法是存在一定问题的。（2）符合行业特点，例如，五星级饭店和校办科技企业由于分属不同的行业，因而办公室在装修、家具、用品、装饰品、声光效果等方面都应有显著的不同，如果校办企业的办公室布置的和宾馆一样，无疑是很滑稽的。（3）符合使用要求，例如，总经理（厂长）办公室在楼层安排、使用面积、室内装修、配套设备等方面都与一般职员的办公室不同，主要并非总经理、厂长与一般职员身份不同，而是取决于他们的办公室具有不同的使用要求。（4）符合工作性质，例如，技术部门的办公室需要配备微机、绘图仪器、书架（柜）等技术工作必需的设备，而公共关系部门则显然更需要电话、传真机、沙发、茶几等与对外联系和接待工作相应的设备和家具。（5）办公室装修最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象。
也有很多改变的装修技巧,信不信由你。阳宅研究专家卢尚说:"好,是让... 有特别忌讳者,家中都应避免。 ? 解决方法:查看万年历中的居住者...
新装饰的主要特点是“形散神聚”，用现代的手法和材质还原古典气质，具备了古典与现代的双重审美效果，完美的结合也让人们在享受物质文明的同时得到了精神上的慰藉。经改良过的新古典主义，融合欧洲文化，丰富的艺术底蕴，开放、创新的设计思想及...
如果,你的预算中没有设计费这项支出,而你的装修公司又正好提供"免费装修设计",把这位设计师当作你最好的制图员,是让他发挥最大作用的方法。 首先,请设计师根据你家实测...
就会有杂乱的感觉,但从另外的一个角度来说,这样的装修也透露着一种自由。 为了追求完美,有些人会使用一些修复办法来弥补这些小遗憾,这无可厚...
刘昊威认为国内的建筑行业刚开始涌出咱们自己的设计理念，在国外就没有“装修”“装饰”这种词儿，都是室内设计、配饰设计等，都秉持了设计师的思维模式。之前市场很乱，装修是中国本土化的结果，把设计和施工缠一块了，只要能把这事情完成甚至可以...
办公室装监控摄像头，我是理解和接受的。只要在安装摄像头时向员工明确、明示告知，保证员工知情就可以了。
办公室装合理的安装监控摄像头，不仅增加了公司安全性，也提高了工作效率。而且也一定程度上保障了员工的人身安全。
摄像头建议只在公共办公区域安装，其监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。而诸如单位的更衣室、卫生间、浴室等处肯定不能设置摄像头。
1.在办公室安装摄像头和窃听器是否侵犯员工隐私权？
隐私权是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”
办公室不属于私人场所，如果摄像头和窃听器为管理部门个别人员为了某些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。其次，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。第三， 因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。
2.侵犯隐私权的法律责任
《侵权责任法》已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为，明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。另外，赔偿标准怎么计算？各法院目前还是按自己的理解来判断。
如果你的隐私在工作场所受到了侵害，可以与单位沟通协商，在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。
3.非法获取的视听资料能否作为证据？
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四） 证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院曾于1995年出台《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》，要求将录音资料的证据合法性标准限定在经对方当事人同意的范围内。2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”似乎放松了对视听资料的来源渠道把握，但是否作为证据使用以及是否具有证明力，仍需根据个案具体情况掌握。一般来说，当事人提供的证据仲裁和法院还是否采纳，主要还是看收集的证据是否侵犯了当事人的隐私和违反了法律的禁止性规定。
监控摄像头一般都安装在不具备隐私性质的公共场所，起到证明事件的存在，同时能对意图犯罪的不法分子起到震慑作用。那么我们在办公室装修中加装了监控摄像头，这样做到底有哪些利与弊呢？或者说在办公室装修安装摄像头和窃听器是否侵犯员工隐私权？
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隐私权是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”
办公室不属于私人场所，如果办公室装修安装摄像头和窃听器为管理部门个别人员为了某些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。其次，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。第三， 因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。
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办公室装修后合理的安装监控摄像头，不仅增加了公司安全性，也提高了工作效率，建议只在公共办公区域安装。公司可根据自身公司性质来选择是否安装摄像头，否则会适得其反。
第一层次是经济实用。一方面要满足实用要求、给办公人员的工作带来方便，另一方面要尽量低费用、追求最佳的功能费用比；
第二层次是美观大方。其能够充分满足人的生理和心理需要，创造出一个赏心悦目的良好工作环境；
第三层次是独具品味。办公室是企业文化的物质载体，要努力体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生积极的、和谐的影响。
这三个层次的目标虽然由低到高、由易到难，但它们不是孤立的、而是有着紧密的内在联系，出色的办公室设计应该努力同时实现这三个目标。
办公室的设计要求
根据目标组合，无论是哪类人员的办公室，在办公室的设计上都应符合下述基本要求：
（1）符合企业实际，有些企业不顾自身的生产经营和人财物力状况，一味追求办公室的高档豪华气派，这种做法是存在一定问题的。
（2）符合行业特点，例如，五星级饭店和校办科技企业由于分属不同的行业，因而办公室在装修、家具、用品、装饰品、声光效果等方面都应有显著的不同，如果校办企业的办公室布置的和宾馆一样，无疑是很滑稽的。
（3）符合使用要求，例如，总经理（厂长）办公室在楼层安排、使用面积、室内装修、配套设备等方面都与一般职员的办公室不同，主要并非总经理、厂长与一般职员身份不同，而是取决于他们的办公室具有不同的使用要求。
（4）符合工作性质，例如，技术部门的办公室需要配备微机、绘图仪器、书架（柜）等技术工作必需的设备，而公共关系部门则显然更需要电话、传真机、沙发、茶几等与对外联系和接待工作相应的设备和家具。
（5）办公室装修最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象。
也有很多改变的装修技巧,信不信由你。阳宅研究专家卢尚说:"好,是让... 有特别忌讳者,家中都应避免。 ? 解决方法:查看万年历中的居住者...
新装饰的主要特点是“形散神聚”，用现代的手法和材质还原古典气质，具备了古典与现代的双重审美效果，完美的结合也让人们在享受物质文明的同时得到了精神上的慰藉。经改良过的新古典主义，融合欧洲文化，丰富的艺术底蕴，开放、创新的设计思想及...
如果,你的预算中没有设计费这项支出,而你的装修公司又正好提供"免费装修设计",把这位设计师当作你最好的制图员,是让他发挥最大作用的方法。 首先,请设计师根据你家实测...
就会有杂乱的感觉,但从另外的一个角度来说,这样的装修也透露着一种自由。 为了追求完美,有些人会使用一些修复办法来弥补这些小遗憾,这无可厚...
刘昊威认为国内的建筑行业刚开始涌出咱们自己的设计理念，在国外就没有“装修”“装饰”这种词儿，都是室内设计、配饰设计等，都秉持了设计师的思维模式。之前市场很乱，装修是中国本土化的结果，把设计和施工缠一块了，只要能把这事情完成甚至可以...