正常情况下，你个人不需要掏钱。
一、如果与单位有劳动合同的，或者建版立事实上的劳动关系权的。
1、这属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，由社保基金支付；
2、单位应当参加社保而没有参加的，由老板掏钱。
二、如果没有劳动合同关系的，这属于雇佣关系：由单位掏钱。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
请的散工还是装修公司？ 散工的话，如果情况真如你说，不是很严重，不需赔他这个（看院诊断证明），协商解决，但是如果当时你没和他一起去院的话，或是没有出事当天的诊断的话，你可以不负责的，为什么当时你不看*，现在来索要，不好说...6
看有没有签合同,如果签合同的话以合同办事。如果没有合同的话很难。按道理说是装修工人的问题,但正如下面所说的,床垫可以伸缩,不想去怄气这个气。还有如果是私人...
主要由包工方出
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
接房时开发商不是应该都弄好了吗？如果不是就分摊呗。
正常情况下，你个人不需要掏钱。
一、如果与单位有劳动合同的，或者建版立事实上的劳动关系权的。
1、这属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，由社保基金支付；
2、单位应当参加社保而没有参加的，由老板掏钱。
二、如果没有劳动合同关系的，这属于雇佣关系：由单位掏钱。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
请的散工还是装修公司？ 散工的话，如果情况真如你说，不是很严重，不需赔他这个（看院诊断证明），协商解决，但是如果当时你没和他一起去院的话，或是没有出事当天的诊断的话，你可以不负责的，为什么当时你不看*，现在来索要，不好说...6
看有没有签合同,如果签合同的话以合同办事。如果没有合同的话很难。按道理说是装修工人的问题,但正如下面所说的,床垫可以伸缩,不想去怄气这个气。还有如果是私人...
主要由包工方出
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
接房时开发商不是应该都弄好了吗？如果不是就分摊呗。