我来解答吧。首先，这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题，如版果是受雇佣的人权对别人造成了侵权，归则原则是无过错原则，就是不论受雇佣的过错，只要是工作期间发生的就是由雇主负全责。 但是这件事特殊在受雇佣的自己受伤了，这个得根据双方各自的过错承担相应的责任。如果B自己没有按规定或别人提醒他他过于自信而造成的工伤，自己也要付一部分那责任。
首当承担负责的就是聘用该工人的装修公司，其次再根据实际的情况可能会有第三方或者装修工自己也会承担相应的负责
这件事情有两种情况 责任是双方均有，在b与a的雇佣关系中，虽然没有法律依据，内但是在劳动保障部容门有照顾弱者的说法，必定ab之间雇佣是事实，没有承担多少的比例 ，做为雇佣者还是尽可能的和工人和解相互体谅，把矛盾减少到最小化，做生意最忌讳结怨，将心比心，毕竟职位属于工伤，你也可以看一下相关的法律条文。。
A和B都有责任，而且业主也有。只是分大小
我来解答吧。首先,这是一起个人之间的劳务关系中的责任问题,如果是受雇佣的人... 受伤了,这个得根据双方各自的过错承担相应的责任。如果B自己没有按规定或别人提醒...
如果是装修公司的工人，由装修公司负责处理 如果是自己找的，根据实际情况，判断责任比例
在法律上你们与装修公司有合同关系，装修工人发生的事故与户主没有关系。如果这家公司是个临时拼凑的施工队，没有任何资质，施工安全缺乏任何保障，那么，根据最高法院的司法解释，业主选择这样的施工队施工，可能就要根据其过错与装修队共...
不签合同,你们的责任比较大,明文规定,不签合同是公司,企业的责任,而这个工人可以这么认定为你们公司的员工
装修造成楼下屋顶裂痕,应依据合同进行责任划分。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门...
我来解答吧。首先，这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题，如版果是受雇佣的人权对别人造成了侵权，归则原则是无过错原则，就是不论受雇佣的过错，只要是工作期间发生的就是由雇主负全责。
但是这件事特殊在受雇佣的自己受伤了，这个得根据双方各自的过错承担相应的责任。如果B自己没有按规定或别人提醒他他过于自信而造成的工伤，自己也要付一部分那责任。
首当承担负责的就是聘用该工人的装修公司，其次再根据实际的情况可能会有第三方或者装修工自己也会承担相应的负责
这件事情有两种情况 责任是双方均有，在b与a的雇佣关系中，虽然没有法律依据，内但是在劳动保障部容门有照顾弱者的说法，必定ab之间雇佣是事实，没有承担多少的比例 ，做为雇佣者还是尽可能的和工人和解相互体谅，把矛盾减少到最小化，做生意最忌讳结怨，将心比心，毕竟职位属于工伤，你也可以看一下相关的法律条文。。
A和B都有责任，而且业主也有。只是分大小
我来解答吧。首先,这是一起个人之间的劳务关系中的责任问题,如果是受雇佣的人... 受伤了,这个得根据双方各自的过错承担相应的责任。如果B自己没有按规定或别人提醒...
如果是装修公司的工人，由装修公司负责处理 如果是自己找的，根据实际情况，判断责任比例
在法律上你们与装修公司有合同关系，装修工人发生的事故与户主没有关系。如果这家公司是个临时拼凑的施工队，没有任何资质，施工安全缺乏任何保障，那么，根据最高法院的司法解释，业主选择这样的施工队施工，可能就要根据其过错与装修队共...
不签合同,你们的责任比较大,明文规定,不签合同是公司,企业的责任,而这个工人可以这么认定为你们公司的员工
装修造成楼下屋顶裂痕,应依据合同进行责任划分。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门...